信息部绩效考核
一、信息部成员职业技能要求:
1. 软件开发能力:熟悉软件开发操作流程
2. 时间安排能力:对于公司的工作安排的执行力度,将工作量化, 3. 专业制作能力:对数据库、网络、硬件的管理使用能力。
4. 团队协作能力:为人热情大方乐于助人,与各部门沟通良好,团队之间能紧密配合,具有很好的团队精神 二、业务学习制度:
1、有计划地结合工作实践开展理论研究,两周召开一次技术讨论会,讨论疑难问题、交流技术经验。自觉提高职业素质,加强自身建设,不断提高专业知识水平。
2、做好模块后内容的文档说明,以日志的形式提交。 3、工作期间若有特殊情况视工作需要召开不定期会。 三、部门考核标准:
考核月度总分=工作业绩(40%)+工作能力(30%)+工作态度(30%) 四、薪水结构:
采用岗位工资形式其中基本工资占70%,绩效工资占30% 薪水为基本工资加绩效工资的形式,基本工资+绩效工资 算法:基本工资+绩效工资×(分数)%=实发薪水
绩效评价表
评价者签字: 管理者签字: 日期: 年 月 日