摘 要 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的执政能力的重要内容。加强企业党的执政能力建设，必须进一步提高党组织开展思想政治工作的能力，创新形式，创新内容，创新载体，为企业发展、社会进步提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
关键词 思想政治 加强 建设 形式 途径
一、企业思想政治工作条件和环境的变化，对党组织执政能力提出了新的考验
随着企业发展的力度不断加大，转型改制和深化改革的不断深入，职工思想也呈现出新的特点。
1.各种利益诉求增多。利益格局的调整，导致职工反映问题的多了，到上层机关上访的多了，通过各种渠道诉求个体利益的多了，以各种方式宣泄怨气和不满的多了，整体利益、局部利益与个体利益的矛盾冲突有所上升。
2.展示自我的舞台增多。随着企业创业发展的需要，公开、公正、公平选用人才的渠道不断畅通，想干事、会干事、能干成事的人如鱼得水。而那些长期从事简单劳动、单纯靠体力吃饭的职工，由于没有一技之长，在富有挑战和竞争的环境中就显得无所适从，生存危机增加。
3.政治意识淡薄。部分职工经济意识增强了，而政治意识减弱了；利益意识增强了，而奉献意识减弱了；商品意识增强了，而道德意识减弱了；追求个人价值的实现意识增强了，而集体主义的意识弱化了，一些人甚至认为自己不再是企业的主人翁。
4.创业发展观念淡薄。部分青工尤其是部分女工，守土恋家思想严重，不愿离开企业，不能或者不愿想办法主动外出创业。市场意识不强，计划经济的惯性思维根深蒂固，收入能高不能低，效益能好不能差，福利能增不能减。执行意识差，习惯于归罪于外，习惯于按部就班工作，遇到困难就讲客观，摆条件，不能自觉地从自身找原因或主动解决困难。
二、加强执政能力建设，创新思想政治工作的形式和途径
思想政治工作在新的历史时期，必须把握规律性，富有创造性，提升工作成效，实现新的跨越。
1.紧紧围绕企业创业发展主旋律打好主动仗。“大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难”。只有千方百计地推进企业发展，企业思想政治工作才能把握主动权，开创新局面。要利用各种形式积极引导干部职工从发展的高度认识当前及今后企业发展面临的机遇与挑战。明确企业发展的目的意义和前景方向，使干部职工消除担心和顾虑，认识到不改革不行，不外出创业就没有出路的道理。用发展这个硬道理统一思想，凝聚人心，焕发职工创业的激情。
2.加强精神文明建设，发挥思想政治工作的激励功能。进一步把精神文明建设与企业 改革发展结合起来，以道德素质的提高带动全面素质的提高，促进发展环境和人文环境的改善。把精神文明建设工作与崇尚科学，反对各类邪教结合起来，让正确的、积极的、健康的 活动占领我们的思想文化阵地，加大对那些反动的、腐朽的、消极的东西监控力度，不给他们可乘之机。引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观，形成高尚的道德情操 、健康的生活方式，不断提高科学文化素质。把职工群众的注意力凝聚到创业发展上来，凝聚到全面完成企业各项目标任务上来。积极开展群众性精神文明创建活动，立标杆，树典型 ，通过群众性的精神文明建设的推动和深化，提升员工素质。
3.建设强势企业文化，为创新思想政治工作提供新的载体。企业文化，是企业在生产 经营实践中形成的观念和形态的总和，在企业表现为一种氛围，一种理念，一种形象，一种精神，是新时期企业思想政治工作的重要载体。加强企业文化建设，有利于增强职工的爱岗敬业意识，有利于围绕生产经营确立的企业目标，培育企业精神，弘扬职业道德，塑造企业形象，推动企业生产经营的快速发展。加强企业文化建设，也为改进创新企业思想政治工作 ，建立企业思想政治工作的新机制，探索市场经济条件下思想政治工作的新方法，提供了新的机遇、活力和更多的载体，使思想政治工作更加具体化和实效化。
构建团队学习、知识共享文化。以创建学习型党支部、学习型班组、学习型员工为载体 ，让员工以学习为纽带组织起来，营造团队学习氛围。构建文化阵地，开展“争创学习型管理人员，争做专家型矿工”活动，发挥先进典型良好的导向激励作用。
加强人本文化建设。营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。开展“先进党员”“示范岗位”“合格员工”评选活动，在基层班组试行技术等级工资制、混合技能工资制、特殊技能工种补贴制，提高技术“大拿”待遇，拉开收入档次，激发职工学知识、钻技术的积极性。
加强阵地文化建设。利用读报栏、图书馆、阅览室和信息网，实施“书架工程”“手脑工程”“网络工程”，建立共享平台，推动职工学习。加大资金投入，依托人才培训基地和矿人才培训中心，密切联合周边高校，畅通学习交流、求知深造渠道 。构建有利于提升职工学习力的平台，促进职工整体学习力的提升，提高职工队伍整体素质。
加强执行文化建设。以全面深化精细化管理为抓手，整合、梳理、总结、提升、开发新的理念，努力形成具有光明电力特色的创建本质安全型企业和新型企业文化建设模式。将学习型企业创建与本质安全型企业、精细化管理有机结合起来，着力培育企业创新文化、制度文化、合作文化、创业文化、市场竞争文化，凝聚职工的合力，以文化管理促进各项工作的创新。