人事派遣势在必行
为进一步规范医院聘用职工的管理，稳定职工队伍，维护聘用职工的合法权益，我院经2010年10月15日行政办公会、党政联席会及工会委员会联合会议研究决定，通过人事派遣的方式来规范医院编外用工管理，依据国务院关于《社会保险暂行规定》的有关精神，为符合条件的聘用职工缴纳养老保险和医疗保险。
我院已于11月5日、10日分两批为全院二百多名聘用职工办理人事派遣，签订劳动合同，办理养老保险及医疗保险。并为一百多名具备护士执业证书的护理人员实行基本工资与在职职工同工同酬。据统计，医院的此次“大动作”，将每年额外经济支出一百余万元，为聘用职工缴纳养老保险和医疗保险。
医院领导班子认识高度一致，认为人事派遣制度是用人单位和个人双赢的制度，也是我院实施人才兴院的良好措施。人事科在人事派遣前期召集相关人员，开专题会议讨论，并做了大量的调查摸底工作，尽量做到在不违反原则的情况下，充分考虑聘用职工的个人利益不受损失。医院实行人事派遣的举措，得到全体医护人员的称赞。 随着社会主义市场经济的深入发展和卫生事业转轨，人事派遣制度是人事管理社会化的一种服务方式，既能有效缓解卫生事业单位编
制紧缺的问题，又为聘用人员提供了平等、自主的择业权利，实现人才的合理流动，同时最大限度的优化人才配备，增强激励机制，发挥人才潜能。总之，医院实行人事派遣制度具有管理成本低、效率高等优点，是一个有助于专业技术人员能进能出、能上能下的良性用人机制，既符合现代医院管理发展的趋势，灵活的用人机制，又彰显了医院以人为本的服务理念。