人事行政经理岗位说明书
岗位名称 所属公司 工作地点 直接上级 岗位概述 为有效配置、合理开发及管理公司人力资源，在公司经营战略和政策规定指导下，制订人力资源规划及建 立、完善人力资源管理体系；组织和指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与开发。 岗位职责 1.全 面统筹规 划公司的 人力资源战 略，根据 集团经营 方针、发 展战略及 年度 目标 ，制定中长 期及年度的 人力资源规 划，并组织 、监督贯彻 落实，达 成分 管的目标； 2. 建立并完善人 力资源管理体系，研究、设计人力资 源管理模式（包含 架构 设计 、薪酬、绩 效、招聘、 培训开发、 项目管理、 员工发展等 体系的全 面建 设） ； 3. 向公司高层决 策者提供有关人力资源战略 、组织建设等方面的建议，并致 力于提高公司 的综合管理水平； 4. 全面负责公司 人力资源管理工作，对各部 门人力资源工作进行组织、协调 和监督，保证 公司人力资源工作的正常运作； 5. 负责组织公司 人力资源管理制度和标准的制定 、修订，理顺公司各项 运作 流程，并监督 人事规章制度的执行情况； 6. 建议高层管理 人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇 ； 审核其他员工 的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬 待遇的确定及调整； 7. 制订公司企业 文化的推进计划，并推动、监督实施 ，确保推进计划与 核心 价值观的一致 性； 8.负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时掌握员工动态，对员工意见提出改善方 案； 9. 定期组织收集 有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司 重大人事决策 提供信息支持 10.参与其它临时或突发项目。 工作联系 内部联系： 外部联系： 任职资格 a) 教育程度与专业要求： 1. 2. 1. 1. 2. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业； 具人力资源管理师资格优先。 10 年以上从业经验，其中 2 年本岗位工作经验； 掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论； 熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识； 5 10 5 5 10 10 10 10 15 工作比重（%） 20 人事行政总监 全成 上海 总经理 部门名称 职等 岗位编号 直接下级 人事专员、行政主管 人事行政部
公司所有部门及员工； 培训、咨询机构、劳动部门、社保单位、人才市场、大中专学校、旅行社、铁路部门、公安机 关及政府相关部门。
b) 工作经验： c) 知识技能要求：
3. 4. 5. 1.
熟练操作 office 办公软件； 具有良好的组织协调能力、沟通能力、分析能力、计划与执行能力； 具有良好的学习能力、写作能力和表达能力； 正直、乐观、细致；
d) 个性要求： e) 其它：年龄不超过 50 岁。
任职者： 日期：
直接上级： 日期：
批准人： 日期：