很多企业负责人在寻找人才的时候，脑子里会冒出两个想法，是要自己亲力亲为的去找？还是委托猎头中介公司去找？委托猎头中介公司去找，不知道找来的人靠不靠谱，猎头会不会忽悠自己，跟自己漫天要价？自己亲力亲为去找，浪费人力物力，浪费时间，或许自己找个一年半载都找不到。还花费了大量精力。其实当局者迷、旁观者清。刚开始遇到这件事情，自己可能会处于一个很混乱的状态。如果你现在也有这方面的困惑，那让我这个旁观者给你一点建议（仅供参考）
1、猎头费用并不贵，看签定的协议跟猎头公司的口碑及诚信度
按照猎头中介的行规，企业与猎头签定委托协议后都需要先预付30%的佣金。但是企业会觉得比较不放心。人都还没找到就要先收钱。不太符合常理。其实猎头公司帮企业寻访猎取中高级人才的成本很高，同时能够带给企业的利益是很大的，收费标准并不贵。企业跟猎头分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？
所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。 以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。
同时自行招聘，不管结果如何各项成本通常都会付出，也就是说就算是没有招到人，付出的各项费用基本上都不会少。这就是招聘成本的刚性。而在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
综上所述，算小帐，猎头费用贵；算大帐，猎头费用并不贵或者只贵一点点。算动态的帐，猎头费用真的不贵甚至很便宜。
2、用时短，节省企业盲目招聘所浪费的时间
猎头找人的速度很快，这点我们不得不承认，但是我们企业自行招聘却要浪费很久的时间去完成，而对于某些比较难找的人才，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻，自己衡量一下便可以知道。
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，要找高端的人才还是比较难找的，企业寻人才无非是通过现场招聘会、招聘网丫去找，普遍高端的人才是不用去投简历或者去招聘会现场应聘的。猎头能帮你通过其它渠道找到这个高端人才，人才质量方面已经有了保障。
4、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
5、人力资源顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
6、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。