劳动经济学院毕业论文
人力资源专业 http://yd.cueb.edu.cn继续教育学院网站（教务通知）
1、治理结构与高层管理人员薪酬激励
2、建有效的企业培训体系
3、战略薪酬管理
4、人才战略
5、全球化对就业的影响
6、加入WTO后对人才的影响
7、人才安全
8、股权激励
9、人才流失
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26、 国有企业的战略问题 人才流动 团队人力资源的开发 国有企业培训 薪酬文化 城市社区就业 企业文化 人事风险 职位设计 兼并收购后的企业人力资源整合 弱势群体就业 企业非货币薪酬激励 民营企业人力资源管理问题 离退休人员社区管理 教师工作动机 人力资源开发与经济发展 中国与发达国家人力资源管理模式的比较研究
27、 28、 29、 30、 31、 32、 33、 34、 35、 36、 37、 38、 39、 40、 41、 42、 43、 44、 45、 46、 47、 48、 49、 50、 51、 人力资本与经济发展 人口老龄化与养老问题研究 教师的工作压力及研究 教师的工作动机 国营企业某些人员的绩效考核 私营企业某类人员的绩效考核 外资企业某类人员的绩效考核 人力资源管理的新趋势 西部人力资源开发 企业薪资调查研究 妇女人力资源开发 妇女人力资源培训与开发的特殊性 海外回来人才的使用与存在问题 CBD的人力资源规划 集体谈判在我国的发展 浅谈各类人才的合理运用 人才成长环境问题研究 教师社会地位研究 大学毕业生就业观与价值观 如何实现诺贝尔奖的零突破 员工培训的效果研究 事业单位人力资源管理 国企人才流失问题研究 知识型员工的管理及存在问题 CBD的人才比较研究