浅谈工会在企业文化建设中的作用
在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。
一、企业文化建设的概念
企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。
企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。
二、工会在企业文化建设中的重要作用
企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业文化建设中的作用体现在以下几个方面。
（一）团结 凝聚
工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而推动企业生产经营的发展。
（二）文化宣传、教育
工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育
1. 弘扬典型
抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会联系着一大批先进人物和先进集体，工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
2. 提高职工素质
在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求, 引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力, 是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业行政的支持, 妥善用好工会经费, 不断加大对文化设施和文化阵地的投入, 添置文体活动器材, 努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设, 最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时, 依托这些设施, 组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动, 开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育, 鼓舞和激励职工发挥主人翁精神, 积极投身企业改革和发展。
（三）导向作用
工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿
感，成为一种动力。工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
（四）民主管理和监督
民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
以上诸条都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。
三、工会参与企业文化建设的途径
联系实际