个贷吴琳团队2014年度工作总结
转眼2014年就过去了,回顾2014年, 对于南京分行个贷团队而言,2014年是意义深重的年度。在过去的一年中,在总行领导的正确指引下,在分行各部门的全力支持下,在管理团队的建设方面,在管理团队员工规范运作方面,取得了可喜的成绩, 同时也收获了成长。下面介绍一下今年的工作情况: 一、
个贷团队年度业绩回顾
1、 南京分行吴琳团队与 月份新组建时共有10名个贷客户经理,截止到
2014年12月,共计发放量 万。(具体数据如下) 二、
个贷团队业绩分析 1、 促进业绩的因素:
(1)加强团队成员过程化管理,工作实效有所提升。南京分行个贷吴琳团队严格执行总分行对团队管理要求,每天早上8:30召开团队晨会并严格做好会议记录,晨会内容分为三部分,第一部分为我行生意通、生意红产品培训以及工作内容通知,第二部分为前一工作日工作情况汇报;第三部分为优秀员工营销方法分享。同时南京分行个贷团队每晚都会以
微信的形式了解每一位团队成员的工作情况以及遇到的问题,以及时高效的解决所存在的问题。
(2)调整营销思路,对人员的建设采用外包租赁制度。南京分行吴琳个贷团队于 月份新组建时共有 名个贷客户经理,6月份开始,南京分行个贷团队在分行的积极响应下,开始招聘外包制个贷客户经理,截至2014年12月份,个贷吴琳团队共有10人,其中新入职3人为新招进外包客户经理,1人为总行派遣员工。
(3)规范管理制度,同时对业绩优秀员工给予额外奖励的“经济激励”方法。因个贷客户经理的工作性质的,必须严格要求每一位团队成员的行为规范,合法、合规的重要性贯穿到每一个人工作理念中,身为一个合格的个贷客户经理,不仅是提供业绩为重心,同时规范自身行为规范尤为重要。同时团队里设立奖惩制度,做到业绩优秀将会有奖励,业绩末名的团队的每一个人都会去想办法去帮助,这样才会实现高效的团队作战计划。
(4)业绩管理落实到周计划。南京分行个贷团队主要的营销模式分为电营和外拓,以外拓为主,外拓部分每天去各大市场发放个贷宣传生意红单页派发任务,同时有时候在办公室等客户的时候充分利用时间,电话营销客户,并每周汇报营销客户数量、计划业绩计划、已完成计划数量。同时每位队员每个月20号前完成所指定的目标,20号后集中冲刺业绩以及下个月的业绩储备。 三、
个贷团队渠道建设分析
南京分行个贷团队在2014年做成一系列渠道建设,并对已开发的渠道进行总结。
(1) 电营渠道
南京分行储客团队寻找到对信用卡、各大市场商户电话进行生意红、生意通营销,对高档楼盘、南京地区中高层管理人员客户进行自信一贷集的电话营销。 (2) 社区、商会渠道
南京分行个贷团队在过去的一年里里开发了社区有中海凤凰熙岸、王府国际花园、星雨华府、健身会所、鼓楼公园、鼓楼区纺织品贸易商会、南京赣商商会、台州商会、皮草协会、南京工商联等商会。 (3) 市场渠道
南京分行个贷团队开发了红星美凯龙卡子门商圈、中央门商圈、博桥酒店用品市场商圈,以及经常以纵彩物流、金桥、玉桥、仙林汽配城、禄口皮草城等优质商圈驻点发放单页、以及华为、海关等渠道实行上下班制时发放自信一贷宣传单页。
(4) MGM渠道
南京分行个贷团队定时联络老客户,通过老客户介绍新客户的全面落实MGM 这一渠道,并实现了高效的产出。 四、
2015年度绩效目标及执行计划
1、 团队绩效目标
2、 团队营销战略
(1) 大力拓展商会渠道,商业联盟渠道,迅速扩展客户群体;
(2) 加强客户经理行为管理,建立可操作、可管控、可核算与评估的流程
化作业体系;
(1) 稳定推进贷款业务与财富管理业务的糅合,发挥资产匹配的协同效
应;
(2) 积极建设和推广微信营销平台,构建客户群体生态圈; (3) 积极与其他部门和机构合作,形成客户开发联合协作体系。 3、 关键行动
(1) 积极拓展辖区的圈链会社的联络工作,掌握其资料; (2) 设计构建营销流程图,全员参与讨论,优化时间效益;
(3) 与客户讨论其资产配置,发掘客户的投资和融资需要,设计相关方案; (4) 建立微营销平台和微生活圈,真正实现和客户互动零距离;
与各组织机构举办联合协作营销活动。
4、 提升团队的行动
(1) 建立员工营销场景主题交流沙龙,提升员工应急反应能力; (2) 设立专题分组,培养和塑造核心队员; (3) 设立阶段主题营销活动,帮助员工建立目标; (4) 建立优秀员工表彰制度;
(5) 建立末尾再培训和一对一辅导制度。 5、 团队期许
(1) 要建立一个客户和团队的微生活圈,这是保持生产力持续的有效途径; (2) 学习专业的管理技能,提升个人能力;
(3) 建立一支“使命型团队”弱化领导在团队的作用; (4) 帮助队员实现能力的提升和建立团队荣誉感和归属感; (5) 比第一名更加努力。