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演讲类题目几乎成为国家公务员面试和各地省市面试中常考题目。2013年以考察自我认知、计划组织、人际沟通和综合分析题型为主的广西事业广西事业单位考试也对该类题型 进行了考察。大多数考生觉得演讲类题目很难发挥，不知道怎么开头，很难拿到理想的分数，下面华图中心的赵老师为大家讲解解答此类题目的技巧。
一、演讲类题目定义
围绕给定主题进行有条理性的阐述来表达自己的观点，此类题目主要分为“命题型演讲”和 “依据材料自拟题目演讲”两种，后者在难度上上了一个台阶。考生首先要做的是看懂材料，把握主题，拟定题目，然后作答。演讲类题目一般分为三个部分：开场白、主体和结尾。
二、演讲类题目答题技巧
根据演讲的不同分类，接下来我们将详细讲解演讲类试题的答题技巧：
1、命题演讲
围绕某论题或者观点演讲，如 “天下兴亡，匹夫有责”“失败乃成功之母等;有些论题并没有直接体现某种观点，如“论得与失”，“我的幸福观”等。考生需要先确立自己的观点，然后加以论述。
例题解析：请以“我的幸福观”为题发表一段三分钟的演讲。
解题思路：第一，破题----谈认识。阐述对论点(幸福观)的认识和理解。 第二，树论点。总述某一观点的正确性(即阐述我的幸福观)。
第三，摆论据，证明论点。
第四，扣题----升华。任何一个演讲都不能就事论事，而应该在最后呼应题目的结尾部分对论点进行升华。(先天下之忧而忧，后天下之乐而乐)
2、根据材料自拟题目演讲
围绕背景材料(一则消息或一个典故等)命题演讲，内容有可能包括到现实生活的多方面。这要求考生具备较好的知识储备，对社会现象，有良好的分析和理解能力。此类试题考官把命题的环节交给了考生。所以，此类试题还是可以根据命题演讲的思路来作答。需要请考生注意的是，观点的确立要多运用逆向思维和创新思维，不要落入俗套，无法谈出具有个人特色的见解。
例题解析：在某地的毕业生供需双选会上，某招聘单位负责人向记者介绍，现在毕业生求职简历兑水现象越来越严重，在一次校园招聘会上，某大学一个班30人，竟然冒出了16个班长。请根据此现象做一个三分钟左右的演讲。 解题思路：
这段背景材料可以作为立论的角度有很多，考生可以择一种观点深入论述如：就业压力与人才培养;社会不良风气影响人们的诚信观;招聘方片面选择的后患，等等。同时考生也可以多角度分析，即兴演讲。必须注意的是，考生要准确理解背景材料，不要偏题跑题，观点鲜明，表述清晰，论据充分，逻辑清晰。
综上所述，演讲共分为“命题型演讲”和 “依据材料自拟题目演讲”两种，解题思路和答题原则大致一样。但是，由于演讲是具有时间性和空间性的活动，因而演讲的结构还具有其自身的特点，尤其是它的开头和结尾有特殊的要求。所以，无论什么形式的演讲，考生均需拟写演讲提纲，这样才能游刃有余顺利的解答此类题目。