大学毕业生就业中存在的问题与对策
[摘 要]:高校毕业生是国家宝贵的人才资源,他们的就业是一个涉及全局的重大问题,不仅关系到广大人民群众的切身利益,而且直接影响到经济发展和社会稳定。随着高校毕业生的数量迅速增加,我国劳动力总量供大于求、就业工作总体严峻的形势将持续存在,将加剧大学毕业生就业的压力和难度。
[关键词]:大学毕业生 就业 对策
随着高校毕业生就业制度的改革,我国目前高校毕业生求职实行的是双向选择、自主择业的就业体制,毕业生的求职结果基本上由劳动力市场决定,所以影响大学生就业的因素很多。本文拟从两个方面对大学生就业问题进行初步探讨。
一、大学生就业存在的问题及原因
我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻。造成大学生就业难的原因是多方面的,简要可概括为以下几方面:
(一)国家就业政策、法律法规还不很完善,宏观调控有待于加强
一方面,国家关于大学生到西部、到基层工作,毕业生自主创业,以及人才在跨区域、跨行业、跨企事业单位的流动的政策还有待进一步完善。另一方面,国家对高校的专业设置、培养目标、教育教学质量等方面的指导、管理与服务相对滞后,间接造成了学校与企业之间人才供需的矛盾与脱节。
(二)就业市场趋于饱和,就业信息不畅、平台不完善
1.劳动力市场趋于饱和,就业压力逐年加大。受城镇新增劳动力和就业转失业人员增加影响,劳动力总体上供大于求的矛盾十分突出,就业压力逐年加大。
2.现有就业信息渠道不够完善与畅通。目前大学生最有效的求职手段和途径是参加各种招聘会,这不能够很好地满足毕业生需求。高校毕业生就业市场不成熟,专业化就业市场缺乏,供需沟通渠道不畅,带来的直接后果就是“用人单位不知何处觅人才,毕业生不知哪里找工作”。用人单位、学校、家长和学生缺乏充分的思想与组织准备,仍然存在着“等、靠、要”的思维模式,缺乏主动性。