一次做对员工培训的八大理念
文/李见明
在为企业咨询和接待企业参观考察过程中，接触到大量的企业，发现企业对员工培训存在三种态度：一是吝啬型：指有的企业不愿花钱做培训，觉得不划算，是为别人做嫁衣；二是富豪型：指有的企业非常重视培训，愿意花巨资，但感觉培训效果不大，很纳闷；三是持家型：指有的企业花费适当的钱，却产生巨大的效果。
事实上，这跟企业对培训需求的了解、培训内容的确定、培训方法的采用、培训师的选择有关，但更重要的是大多数企业在员工培训中没有树立正确的培训理念，没有在正确理念的指导下，而盲目行动。清溢和衡高级顾问、国际注册管理咨询师李见明认为：企业在员工培训中应该树立八大理念，当然，仅仅停留在八大理念上还是不够的，必须把理念落地，需要用适当的机制做配套。下面是一次做对员工培训的八大理念供大家参考，这里就不一一展开论述了。
1、确立培训在企业中的战略地位
2、培训是战略投资，而不是消费
3、学习能力决定企业的命运
4、学习型组织要善于组织学习
5、培训不只是关注心力，更要考虑心向
6、培训是实现一次做对进行预防的有效措施
7、培训是实现企业和员工共同成功的助推器
8、培训是共性和个性的统一
文章来源：博锐管理在线