劳动工资考核管理办法
一、员工劳动休假管理规定
1、员工在单位驻地上班的，统一执行当地政府劳动作息时间，遇双休日及节假日正常休息，工资照发。
2、员工在野外施工作业的，给与每月4天公休假（公休假含路途），工资照发。
3、员工请事假、病假超过公休假规定天数的，按实际出勤天发放工资。
4、民工不执行公休假，按实有劳动出勤天数发放工资。
5、员工在野外施工作业的，统一执行施工地项目部规定的劳动作息时间。
二、员工工资考核发放规定
1、基础工资考核
1）月工作日出满勤的，发放全额基础工资；
2）月工作日出勤不足实际工作日的，按实际出勤天发放基础工资；
2、岗位工资考核
1）月工作日出满勤的，发放全额岗位工资；
2）月工作日出勤不足20个工作日的，发放一半岗位工资；
3）月工作日出勤不足10个工作日的，不得发放岗位工资；
3、交通补助考核
1) 员工出差，按照费用报销的一般规定执行，据实报销；
2）员工在驻地上班的，执行单位统一补助标准；
3）员工出差，单位派车的，一律不得报销车船费；
4、通讯费用考核
1）统一执行公司各岗位人员规定发放标准；
2）单位公用电话费、网费、凭票报销，应严格管理，不得公话私用。
4、误餐补助考核
1）员工家在单位驻地的，一律不得发放误餐补助；
2）员工在野外施工作业的，误餐补助由食堂统一管理；
3）员工出差的，统一执行公司差旅费报销标准。
三、员工劳动纪律特别规定
1、员工出差12.00时以前回到办公地的，记出勤半天，12.00以后回到办公地的，记出勤1天。
2、员工有病有事，必须请假，无辜旷工一天，扣罚两天基础工资。
3、在野外施工作业的员工，当月出全勤的，可比照基础工资标准，补发公休假加班工资，领取加班工资的员工，不在补休。
4、经检查发现岗位履职不到位或发生责任事故的，酌情扣罚岗位工资；由此给单位造成经济损失的，应负责经济赔偿。 二0一四年三月三十日