庐江五中招生就业处工作职责及考核细则
1、在校委会的领导下，全面负责学校的招生和教师招聘工作；
2、落实岗位责任制，规范办事程序，提高办事效率；
3、加强学习，不断提高自身的政治素质和业务素质；
4、热情礼貌地接待来校咨询的学生和家长；
5、规范招生行为，严格执行学校的招生政策；
6、认真做好本部门的日常事务和文件、档案、资料、信息归档管理工作；
7、与学校有关部门配合，做好招生、招聘、培训工作；
8、诚信待人，团结关心同志，建立“和谐”部门。
一、招生就业处各人员职责
主任（副主任）：
1、制定招生、招聘管理工作计划、各项规章制度，并做好本部门与其它部门间的工作协调。
2、负责招生计划的上报审批。
3、协助学校领导和分管领导做好全员参与招生、招聘宣传的安排与部署。
4、负责年度招生宣传资料、招生广告的选择及广告内容的审核、印刷。
5、加强与生源初中的联系，做好招生前的调研工作。
6、负责做好年度招生、招聘总结。
7、负责招生、招聘的组织，负责本部门人员的业务学习。
8、组织开展就业指导培训、就业供需见面会、毕业生就业跟踪实际情况调查，为学生实习、就业做好准备。
9、完成上级交办的其他工作。
10、结合学校的考核细则，及时、客观、公正地完成对本部门人员的考核工作。
招生干事
1、新生报名的登记工作。
2、目标生花名册整理、汇总、编排工作。
3、招生宣传资料的搜集与整理、招生简章的分发、以及招生宣传小组的编排工作。
4、暑假招生数据统计报表、教师招生数据的汇总、核算，新生初步分班等工作。
5、保存并整理好与招生相关的文件、资料等档案工作。
6、能自我学习、独立协调并配合其他干事完成本部门各项工作。
7、完成领导交办的其他工作。
招聘干事
1、年度招聘情况汇总统计工作。
2、搜集、整理用人单位的需求情况并详细记录。
3、做好毕业生在本校实习、就业资格审查以及咨询服务工作。
4、组织好毕业生的供需见面活动，并做好相关接待等工作。
5、运用多种方式开展毕业生跟踪实习调查工作，并详细记载反馈意见。
6、能自我学习、独立协调并配合其他干事完成部门各项工作。
7、完成领导交办的其他工作。
二、招生就业处考核细则
1、上班迟到早退，扣除1分。
2、工作时间擅离职守、私自脱岗，扣除2分。
3、对待家长、同事态度冷漠，扣除2分。
4、上级交办的工作任务或本职工作没有按时保质完成，扣除2分。
5、对家长、教师反映的问题或提出的合理要求，未能解决或上报领导，造成不良后果，扣除3分。
6、因工作需要，不服从加班，扣除1分。
7、不团结同志、缺乏协作精神、无团队意识和大局意识，扣除3分。
8、不认真履行本职工作，工作被动敷衍，扣除5分。
9、在学校考勤考核中受到点名批评1次扣5分，3次者，就地免职或解聘。
10、考核内容以次数累加为准，共计100分。半年一考核分低于80分就地免职或解聘。