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关于新形势下企业团工作建设的思考
作者：谢昕
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第04期
摘 要：当前，市场经济发展迅速，企业也发生着巨大的变化和改革，企业团工作的环境和任务也发生了一定的变化，面对新的发展形势、发展环境，企业应积极做好团工作，统一思想认识，紧跟时代步伐，加强企业的改革创新，促进企业共青团工作实现良好的效果。本文就新形势下企业团工作建设进行思考。
关键词：新形势；企业；团工作建设；思考
企业经营发展的中坚力量是青年员工，企业应积极做好青年员工的工作，稳定员工的思想、内心认识，打造高素质的青年员工队伍，促进企业实现良好、持续的发展。因此企业要做好共青团功能，提高团组织的学习和服务能力，为青年职工提供更多的服务，提高团员青年的工作能力和素质，同时发展更多青年职工加入团组织中，促进企业的健康发展。
一、企业团工作建设的现状
1、企业共青团建设日渐弱化
青年是企业发展的希望与未来，加强共青团工作有助于提高青年人员的素质能力，但是目前企业的共青团工作开展受到极大的制约，由于企业的资金有限，对共青团工作的定位和认识还不到位，企业将主要的精力投入到经济效益的实现上，对团工作开展不够重视，企业的团组织没有专门的工作人员，是一种自发性的组织，没有工作以及活动的经费，工作开展比较困难。加之企业人员的流动性比较大，团组织的工作对象逐渐变化，团工作很难取得良好的效果。[1]
2、员工思想认识以及行为价值的变化
当前社会不断发展，人们的思想认识以及价值观念等也逐渐发生变化，青年人的变化是最为突出的，他们的理想信念不坚定，以自我为中心，忽视集体的利益，寻求外界的刺激。他们认为团工作对于自己没有影响，不愿意参与到团工作中，而且团组织的活动与工作形式比较陈旧，无法满足青年员工的多样化需要，使得团组织工作的效果受到很大的削弱。
3、现代企业管理理念和方式的变化
企业为了实现自身的良好发展，积极创新管理理念与方式，学习和借鉴西方的先进管理模式，但是这种模式中没有共青团工作的位置和身影，很多企业为了实现自身的改革与发展，撤销团组织、减少团工作，青年人没有了才华施展的平台，团组织的地位逐渐下滑。[2]