2014年09月11日 23:14:45
来源：求是网 作者：李豪杰
钉钉子需要每次用力都着眼在一个点上，如果东一榔头西一棒槌，不仅钉子钉不好，还要砸伤了自己。无论是为政一方的各级领导，还是奋战在基层第一线的普通干部，都需要认认真真、踏踏实实、干干净净地“钉钉子”。一句话，就是要求真务实、锲而不舍，增强工作的针对性、连续性和实效性。
钉子钉哪儿，这就是针对性。在充满希望的土地上干事创业，就好比把一幅美丽的图画钉在一面空白的墙上。这里其实有两对关系：一是图画之于墙壁的位置关系，把图画铺在哪儿，就是我们要把心思用在哪儿、把重点放在哪儿、把规划做在哪儿的问题；二是钉子之于图画的固定关系，我们都明白一个浅显的道理，钉子要钉在四个角上方能牢固，如果把钉子在图画上乱钉一通，那么这幅画即使一时见了成效，也经不起风吹浪打、实践检验。为官一任就要造富一方，决策好坏决定事业成败。决策者的所思所虑要始终以满足地区发展和人民群众的实际需要为导向，把钉子钉在人民群众最需要的地方、钉在地区发展最关键的地方，才不会是缘木求鱼、甚至出现南辕北辙的情况。
怎么钉钉子，这就需要连续性。半途而废只会前功尽弃，坚持不懈方能水滴石穿。一方面，要靠干部觉悟。勤政务实、敢于担当是好干部标准的重要内容，领导干部在干事创业的过程中，就要有这种务实精神、担当意识和“功成不必在我”的思想境界。空洞的口号越多，招来的口水也会越多；看淡一些个人私利、私欲，看重一些家国大义、大事，才能不辜负党和人民的信任。另一方面，要靠制度约束。要落实人民代表大会制度，因为一个地区人民的意志是相对稳定的，如果政府的决策始终围绕这个稳定的民意来做，那么一定程度上就可以避免一届领导一个干法的情况。当然，这也必须建立在提高人大民主决策科学化水平的基础上。要建立规范、科学的干部考核评价体系，用好干部考核这根指挥棒，引导、促进、保障广大干部重实际、务实事、求实效。
钉子钉好了么，这就是实效性。判断是不是有了实效，要兼顾地区发展和人民生活的特殊性。一是要看是不是因地制宜。“万丈高楼平地起”放在欠发达的一些地区就很见成效、很提士气，但要是放在本就一堆楼盘卖不出去的地方就是劳民伤财了。二是要看有没有与民得利。一方面要让人民真正得到实惠，锦上添花春似锦，不及雪中一粒碳；另一方面发展成果归根结底要由人民共享，体制内外、城镇乡野、鳏寡孤独者都要享受到这个社会的温暖。三是要看能不能跟上时代。不同地区的发展具有不平衡性，往往空间的分别就是时代的差距。对于后发展的地区，尤其需要转型与突破：要借鉴，但决不是一味拾人牙慧；惟创新，才能够获得实实在在的发展机遇。
全面深化改革的伟大实践是一场机遇多、挑战多、变数多的深刻变革，它为我们干事创业、争先发展提供了极其宝贵的历史机遇和极其广阔的实践空间，同时也夹杂着纷繁复杂的矛盾和形形色色的诱惑。这就更加需要我们找准用力点、鼓足实干劲，一锤一锤把党赋予我们的责任钉牢，把人民对美好生活的向往钉牢，也把自己的价值准则和人生操守钉牢！
（作者单位：山西省晋城市阳城县西河乡人民政府）