前程无忧薪酬调查报告
51Job Salary Survey Report
（2005-2006）
前程无忧人事外包服务
51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING
有限公司，
感谢您使用前程无忧2005-2006年度薪酬调查报告，同时感谢您选择前程无忧。前程无忧是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确的了解市场的薪酬福利信息，为您的人事薪酬决策提供最有价值的参考。
前程无忧从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业的使用，为他们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。前程无忧秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。在2005年进行了更专业的调查分析后，我们推出了2005-2006年度薪酬调查报告。
本期薪酬调查报告继承去年报告的特色，从影响薪资的多各重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、猎头团队提供
调查内容上，对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话800 820 5100 或 021-32014888咨询薪酬报告的销售人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
前程无忧 副总裁
目录
报告调研及制作方法.............................................4 报告组成.......................................................5 报告详解及使用方法.............................................7 统计术语定义..................................................12 参考数据......................................................13
报告调研及制作方法
1. 数据来源
前程无忧2005-2006薪酬调查报告数据来源于多方调查渠道：
企业人力资源部——前程无忧薪酬调研组2005年在全国二十个大中城市展开前程无忧薪
酬调查活动，数千家企业参与调查，从人事经理角度提供薪酬信息，使报告代表市场上最真实的薪酬状况。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（基本工资、月奖金、月津贴、年奖金、年总收入等）及福利构成（补充保险、住房补贴、股票期权、分红、带薪年假等）。从而全面反映薪酬情况。 猎头团队——前程无忧在全国各大城市都有一支专业的猎头队伍，从百万高级人才资源
强大的数据依据。
从而从个人角度调查
准确体现市场实际情况，确保最大的可信性
2. 数据统计
将多个调研渠道采集的数据进行整理，根据统计学的原理进行统计分析，并自行设计开
发软件生成薪酬数据库
3. 报告分析
根据参与薪酬调查的人事经理的报告内容需求、总结以往薪酬报告客户的使用反馈意见及建议，并参考人力资源委员会资深人事专家的意见，制定最有利于人事薪酬管理决策的报表格式。
前程无忧薪酬调查报告，客观、全面的反映市场的薪酬水平，为企业的人事薪酬管理提供科学的依据。
报告组成
每个职位条件的报告有两页，下图为报告第一页
第一部分：职位条件
第二部分：职位描述
第三部分：快速索引数据
第四部分：福利分析
第五部分：公司性质分布
第六部分：薪资组成分析
报告第二页：
报告详解及使用方法
第一部分：职位条件
y 由4部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，
y 职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称
解读方法：
帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业
y 职位描述，详细叙述此职位的工作内容和职责范围，
解读方法：
便于您比较本企业该职位的定义和市场定义的差别
根据职位描述匹配程度可以决定对本公司该职位因工作内容而形成的薪酬差价，如果您公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，您可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。
第三部分：快速索引数据
y 概述该职位在全国本年平均年薪、所在城市本年平均年薪、本行业本年平均薪酬，您可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业的薪酬水平与城市全行业的薪酬水平差异
y 根据国家、本城市的GDP增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因
y
y y 提供本职位各项福利，以及有多少比例的人享有此项福利
解读方法：
根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案。
举例说明，如左图为软件工程师职位上海市的福利分析，图上可以看到此职位有47%的人在企业中享有培训，而只有21%的人在企业中享有房帖/补充住房公积金/住房基金福利。
可以看出，如果公司希望自身的薪酬福利水平定位在市场上60百分位水平，那么本公司对此职位也应采用培训计划，若公司定位要求在市场80百分位以上，那么还应对此职位采用补充保险和房屋福利。
第五部分：按公司性质分布
y 罗列本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值 y 便于比较本企业性质薪酬水平是本行业所有公司性质汇总的薪酬水平的比例
解读方法：
考80,06160,599
第六部分：薪资组成分析
y 提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析，可以了解针对自身企业性质的薪酬组成
y 提供该职位所有类型企业的薪资组成情况分析，可以放眼了解整个市场的薪酬组成情况
解读方法：
例如我们可以看到这个职位在外商独资（欧美企业）的平均年薪80,061元，其中月基本工资5,661元，17%的人每月有各项津贴共889元，13%的人平均每月有733元的奖金，既平均月总收入5,920元，另外有96%的人能拿到平均9,401元左右的年奖金或双薪。
除了了解自己企业的薪资组成情况，还可以了解到所有公司性质汇总的薪资组成情况。
第七部分：公司类型与个人条件结合综合分析
y 提供指定公司性质的企业及所有企业情况下，结合个人的学历、工作年资条件的综合条件的薪酬分析，并以中位值、75百分位值、90百分位值、平均值分别表现
解读方法：
职位的薪资不仅在行业、公司类型间有水平差异，个人的素质也很大程度决定薪酬水平。上图中可以看到在您公司所在行业及所属类型企业中个人学历及工作年资条件综合分析下的薪酬分布，同时也可看到所有公司性质汇总的综合分析薪酬分布。
例如您需要了解公司本科学历工作2-3年的软件工程师的薪酬，由此表可以看到所属条件下的平均年薪为75,809元，同时还可以看到中位值、75百分位值及90百分位值。也可以从所有学历部分中看到此不考虑学历条件下工作2-3年的软件工程师的平均年薪为75,340元，代表整体的市场情况。
第八部分：按外语水平分布
y 便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度
y 帮助用户决策本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围
统计术语定义
中位值及各百分位值是表示数据集中程度及分布的统计特征数。将某职位的全部样本薪酬数据从低到高排列，取相应的百分位处的数值，即得各百分位值。
平均值 ——所有数据之和除以数据个数得到的数值
中位值 —— 在全部数据中排列在中间的数据值，也表示50%的数据低于或高于该数值
75百分位值——在全部数据中排列在第75百分位的数据值，也表示75%的数据低于该数值
（许多公司希望自身的薪酬水平在市场上吸引或保留人才更有竞争力，
可以参考75百分位值。）
90百分位值——在全部数据中排列在第90百分位的数据值，也表示75%的数据低于该数值
（90百分位值是市场中的高端值，一般情况下企业对于保留核心人才会参考使用此数值。）
分位值分别代表了市场薪酬水平从低到高的排列情况，公司可以根据人力资源战略及
参考数据
以上数据来源于各地《2004年国民经济和社会发展统计公报》。
生产总值——即GDP，是按市场价格计算的国内生产总值的简称，是指一个国家或地
区所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。
居民消费价格指数——是反映一定时期内居民所购买消费品价格和服务项目价格变动趋势、变动程度的相对数。运用居民消费价格指数，可以观察、分析消费品零售价格和服务项目价格变动对居民实际生活费用支出的影响程度。
人均可支配收入——可支配收入，指居民家庭在支付个人所得税之后，所余下的全部实际现金收入（不包括借贷收入）。人均可支配收入即用家庭可支配收入除以家庭人口。
地区薪酬调查报告样本分析
上海市
1.
2. 样本行业分布及年薪分析
行业
计算机 电子技术 金融/保险/证券 贸易 快速消费品 耐用消费品 咨询业
生物/制药/保健/医药 建筑/设计/装潢 酒店/餐饮/旅游 广告/公关/会展 制造 化工/能源 交通/运输/物流 批发和零售 房地产 服务业 通讯/电信 互联网/电子商务 汽车及零配件
平均薪酬 ￥73,413 ￥62,875 ￥76,934 ￥56,540 ￥68,387 ￥61,448 ￥76,656 ￥63,396 ￥59,479 ￥45,450 ￥54,869 ￥63,294 ￥69,728 ￥53,598 ￥57,915 ￥67,840 ￥43,187 ￥85,948 ￥68,111 ￥75,888
行业分布 11.71% 9.20% 3.81% 6.47% 4.04% 6.05% 2.18% 4.62% 6.21% 4.16% 2.81% 14.48% 3.22% 5.51% 2.90% 4.11% 4.32% 1.76% 1.09% 1.35%
预计2006年薪资增幅
7.70% 8.46% 8.56% 8.86% 6.80% 6.77% 4.45% 4.53% 6.80% 8.24% 6.27% 6.26% 5.70% 7.57% 6.10% 7.29% 10.39% 7.03% 7.20% 8.26%
职位:软件工程师
Position:Software Engineer
行业 ：计算机Industry: Computer
省/市：上海市
Province/City : Shanghai
编码/ Position Code:
职位描述
JOB DESCRIPTION
Tec-S-033
1. 专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2. 根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；
3. 进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；
4. 进行编制项目文档和质量记录的工作；5. 维护软件使之保持可用性和稳定性。
1. Professional position, finish quantified work requirements under thesuperior’s leadership and supervision, and independently deal with tasks;2. Design, develop and write program for corresponding module softwareaccording to development progress and assignments;
3. Test program elements and functions to find out faults and ensure thequality;
4. Compile project files and quality records;
5. Maintain software to ensure its usability and stability.
快速索引数据/ Index Data
全国本年平均年薪：
National Average Annual Compensation：
福利分析/ Benefits
￥34,827享有者比例% Eligible
Median
￥ 72,413￥ 59,704￥ 67,628￥ 50,442￥ 48,333￥ 49,608￥ 54,810
培训计划
Training Plan
63%
Company Type
外商独资（欧美企业）
Wholly Owned Foreign Enterprise(European and American)外商独资（非欧美企业）
Wholly Owned Foreign Enterprise (Other nationalities)合资/合作（欧美企业）
Joint Venture/ Cooperative(European and American)合资/合作（非欧美企业）
Joint Venture/ Cooperative (Other nationalities)民营/私营企业
Local Private Enterprise国营企业
State Owned Enterprise行业平均
Industry Average75th%ile90th%ile
￥ 93,380￥ 76,990￥ 87,209￥ 65,047￥ 62,328￥ 63,972￥ 70,680
￥ 120,337￥ 99,216￥ 112,385￥ 83,825￥ 80,321￥ 82,439￥ 91,083
Average
￥ 80,061￥ 66,009￥ 74,771￥ 55,770￥ 53,438￥ 54,847￥ 60,599
Ratio to Average1.321.091.230.920.880.911.00
薪资组成分析/ C&B Component
公司性质
Company Type
民营/私营企业
Local Private Enterprise
享有者比例平均值% Eligible Average
￥ 3,487
汇总
Overall
享有者比例平均值% Eligible Average
￥ 3,953
薪资项目名称
Salary Item
月基本工资 Base Salary月固定津贴(房帖、交通、通讯补贴等) Allowances月奖金收入(奖金、佣金、提成等） Monthly Bonus月总收入 Monthly Total Income年奖金收入（年底/年中奖金、双薪） Annual Bonus总年薪 Annual Total Income
52%38%62%
￥ 712￥ 643￥ 4,102￥ 6,845￥ 53,438
38%30%72%
￥ 532￥ 1,470￥ 4,590￥ 7,675￥ 60,599
外语水平分布/ By Foreign Language Proficiency
一般
Elementary
良好Intermediate
熟练Advanced
精通Proficient
所有All
分布% Distribution14%38%35%13%100%
￥ 45,420￥ 56,307￥ 65,701￥ 75,205￥ 60,599 平均值 Average
相当于平均年薪的倍数
0.750.931.081.241.00
Ratio to annual C&B