驾驶员安全管理制度

驾驶员安全管理制度

一、客运驾驶人聘用制度

1、驾驶员必须经交警部门审核合格并持有一切有效合格驾驶证件，所驾车辆必须准驾相符，从事道路客运还必须持有从业资格证。

2、驾驶员必须经公司安全科审核同意，在县交警大队办理交通安全公示监督卡，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。

3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。

4、驾驶员必须有健康的身体，良好的职业道德及良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有不良嗜好。

5、驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历，且具有两年以上的山区行车经历。

6、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。

7、驾驶员必须按期到交警部门进行审验，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。

8、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。

二、客运驾驶人岗前培训制度

1、客运驾驶人在上岗前必须学习国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、公司有关安全运营管理的规定等。

2、客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时，并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运线路情况。

3、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

4、客运驾驶人岗前理论培训内容及学时安排，附表如下：

三、客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的安全意识, 增强业务理论知识, 并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神、指示，确保广大人民乘客财产安全, 特制定以下安全目标考核制度:

1、考核时间

安全目标考核时间为每月中旬。

2、考核办法

（1）、对安全管理、驾驶等人员的职业道德、安全意识教育和运输法规、业务等知识进行书面试卷考核。

（2）、听取平常在安全活动中学习、交流总结的安全行车经验及对安全生产形势的分析；针对行车安全中存在的问题，提出有力防范措施是否可行。

（3）、是否实行安全学习签到制度，有无参加公司定期组织的各项安全学习活动。

（4）、对驾驶人从业行为定期考核与诚信考核相结合，包括安全生产情况、遵守法规情况、服务质量情况，其中服务质量情况等级分为优良，合格，基本合格和不合格四个等级。

（5）、如客运驾驶人出现违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等不合格的公司将依照相关管理规定从重从严处理。

（6）、按以上考核合格的，公司予以奖励；对不合格的进行再教育与培训，严重不达标的，公司则予以清退。

四、 客运驾驶人信息档案管理制度

1、客运驾驶人信息档案实行一人一档。建立健全驾驶员行车安全档案，作好驾驶员登记资料、参加安全活动、违

章、肇事、安全行车里程、奖惩、审验、健康状况检查等记录，由公司安全科指定专人负责建档。

2、客运驾驶人信息档案的主要内容包括驾驶人基本信息、体检表、 安全驾驶信息、 诚信考核信息等。客运驾驶人基本信息包括驾驶人登记表、身份证、 驾驶证、从业资格证、技术等级证等证件的复印件。

3、驾驶人所有档案存放公司安全科统一存放管理。

4、所有档案必须分类归档、及时收集档案材料并随时更新，对于客运驾驶人在调离、辞退时，应及时按照约定移交驾驶人信息档案或销毁。

五、客运驾驶人调离和辞退制度

1、公司将针对对交通违法记满分、诚信考核不合格以及从业资格证被吊销的客运驾驶人给予调离或辞退。

2、驾驶人如有出现不服从公司各项管理规定、不听从统一调度、有严重违法违规、有虚报个人信息资料的公司将予以调离或辞退。

3、公司对诚信考核等级为B 级的客运驾驶人进行教育和管理后无效者，将调离驾驶人工作岗位。