简历
应聘职位： 人事行政总监
任职优势 ：1、十余年房地产和建筑企业人事行政管理经验，工程师和讲师的职称，合同管理、预算和营销管理的技能，可以保证人事行政工作横向贯通和纵向深度；2、长期主抓集团化企业绩效管理和行政费用控制，能灵活运用MBO、KPI、BSC和360度等绩效评估方法和工具，对体系建立、实施、结果分析与运用，以及人才梯队建设和行政费用管理工作有较为深刻的研究。
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基本情况
所受教育与职称
最高学历：硕士研究生 研究方向：人力资源管理
主要职责：根据企业发展战畵目标和盈利模式进行人力资源规划，建立人力资源管理体系．这行企业文化氛围营造】绩效管理和人
扝梯队建设，并做好资产、车辆、后勤和保安管理工作；下属公司人事行政工作进行指导、检查和监督。
发表论文：《张裕集团应对市场国际化行为剖析》、《实现全面预算管理，解决“预箷不准”之困惑》等
自我评价：自信豁达 经历丰富 工作扎实 执行力强
特长爱好：运筹帷幄 预算管理 文案写作 运动旅游