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XXXXXXXX有限公司 XXXXXXXX有限公司
制定部门 人力资源部 A0
文件名称: 文件名称:电话营销部职务说明书
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总经理
人事分管副总经理 人力资源部
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文件名称: 文件名称:电话营销部职务说明书
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(一)电话营销部经理职务说明书 一、基本资料 1、职务名称:电话营销部经理 2、直接上级:分管副总 电话营销部经理 分管副总 4、工资等级:按考核制度 按考核制度 5、工资水平:按考核制度 按考核制度 3、所属部门:电话营销部 电话营销部 6、工作性质:管理人员 管理人员 管理 9、批 准 人:人事分管副总 人事分管副总
7、辖员人数:按年度部门编制 8、定员人数:1 按年度部门编制 1 二、工作内容 1、工作概要
全面负责部门员工的管理,带动员工完成客户的电话邀约、跟进,以及公司设计施工项目和产品 的营销。 2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限) 工作内容及职责 1) 严格贯彻执行公司战略方针及各项规章管理制度; 2) 根据公司制定的年度考核目标,带领电话营销团队完成业绩指标; 3) 负责电话营销部管理规章制度、电话礼仪等服务规范的建立与执行; 4) 准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向; 5) 根据部门的年度销售目标,制定电话营销计划并组织实施; 6) 负责客户信息的收集、分析、整理与分配; 7) 负责目标客户群营销策略的制定、调整与实施工作; 8) 密切关注同行业竞争对手状况,不断调整营销策略; 9) 定期对属下电话营销人员工作状态、 工作技巧及服务态度进行监督检查, 发现问题及时纠正; 10) 负责组织与其它营销部门或设计部配合做好小区开发、活动推广及产品宣传活动; 11) 负责电话营销部日常工作管理及电话营销与其它部门的工作协调,并承担下属人员的培训、 指导与考核工作; 12) 完成上级领导交办的临时工作。 3、工作关系:
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文件名称: 文件名称:电话营销部职务说明书
所施监督 所受监督 所属家装顾问(电话营销代表) 分管副总 可直接升迁的职位 职位关系 可相互转换的职位 可升迁至此的职位 三、 任职资格: 任职资格: 所需学历 及专业 所需技能培训 (方可上岗) 所需经验 一般能力 一个月 最低学历 大专及以上学历 培训时间 专业 市场营
销、工商管理 其它营销部门经理 家装顾问
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其他说明 其他相关专业同等学历也可 培训科目
企业文化、内部管理制度、公司产品、相关装饰工艺流程及 与工作相关的如套餐、报价、合同等知识
三年以上工作经验,一年以上同等职位工作经验 激 计 人 协 实 信 公 冲 组 指 领 沟 项目 励 划 际 调 施 息 共 突 织 导 导 通 能 能 关 能 能 能 关 管 人 能 能 能 力 力 系 力 力 力 系 理 事 力 力 力 需求程度 4
(满分为5)
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1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。 基本素质 2、认同公司的企业文化和经营理念。 3、良好的管理、公关、沟通和表达能力。
个 1、有责任心 2、性格沉稳、办事老练 性 特 3、善于协调、善于沟通
4、为人正直,作风正派,自律能力强,敬业诚 征 4、细致、耐心 信,有很强的团队合作精神。 5、有创新能力 5、有先进的市场营销理念,把握电话营销的行 业特点及发展状况; 6、严格遵守公司各项规章制度。 体能要求: 身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班。 工作场所: 四、 工作场所: 工作时间 工作环境和条件
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工作均衡性
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早9:15-晚5:30 考核标准: 五、 考核标准: 1、工作绩效(工作质量、工作数量) 4、专业知识 7、企业文化 10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、备注: 备注: 2、工作态度 5、责任心 8、协调合作 室内/室外
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比较忙碌
3、工作能力 6、发展潜力 9、品德言行
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文件名称: 文件名称:电话营销部职务说明书
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(二)家装顾问(电话营销代表)职务说明书 家装顾问( 电话营销代表) 一、基本资料 1、职务名称:家装顾问 家装顾问 4、工资等级:按考核制度 按考核制度 7、辖员人数:无 无 二、工作内容 1、工作概要 全面负责客户的电话邀约、跟进,完成公司产品销售。 2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限) 工作内容及职责 1) 学习并掌握电话营销部管理规章制度、电话礼仪等服务规范; 2) 学习并掌握公司的产品和相关服务以及家庭装修的基础知识; 3) 积极参与客户开发与市场营销知识的学习,不断提升业务水平; 4) 通过电话完成公司产品的销售,努力完成销售目标; 5) 通过电话沟通了解客户需求, 介绍公司产品,解答客户咨询, 寻求销售机会, 进行客户邀约, 做好电话记录; 6) 收集和分析
客户信息,并将相关信息反馈给部门经理; 7) 开发新客户的同时拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案; 8) 配合部门经理做好小区开发、活动推广及产品、品牌和形象宣传活动; 9) 完成上级领导交办的临时工作。 3、工作关系: 工作配合 所施监督 所受监督 与部门经理及部门其它同事配合 无 部门经理 可直接升迁的职位 工作关系 可相互转换的职位 任职资格: 三、 任职资格:
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2、直接上级:电话营销部经理 3、所属部门:电话营销部 电话营销部经理 电话营销部 5、工资水平:按考核制度 按考核制度 6、工作性质:销售人员 销售人员 销售
8、定员人数:按年度部门编制 9、批 准 人:人事分管副总 按年度部门编制 人事分管副总
部门经理 业务销售代表、实习设计师、网络销售代表
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文件名称: 文件名称:电话营销部职务说明书
所需学历 及专业 所需技能培训 (方可上岗) 所需经验 一般能力 一个月 无特殊要求 最低学历 高中及以上学历 培训时间 专业 市场营销、电子商务
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其他说明 其他相关专业同等学历也可 培训科目
企业文化、内部管理制度、电话礼仪、公司产品、家庭装修 基础知识
激 计 人 协 实 信 公 冲 组 指 领 沟 项目 励 划 际 调 施 息 共 突 织 导 导 通 能 能 关 能 能 能 关 管 人 能 能 能 力 力 系 力 力 力 系 理 事 力 力 力 需求程度 3
(满分为5)
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3
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1、认同公司的企业文化和经营理念。 基本素质
个 1、有责任心 2、具有一定的电话沟通技巧、表达能力和沟通 性 2、善于表达、沟通 能力。 3、敬业诚信,有很强的团队合作精神。 征 4、严格遵守公司各项规章制度。 特 3、细致、耐心
体能要求: 身体健康,能承受快节奏的工作。 工作场所: 四、 工作场所: 工作时间 早9:15-晚5:30 考核标准: 五、 考核标准: 1、工作绩效(工作质量、工作数量) 4、专业知识 7、企业文化 10、成本意识 从以上十个方面来考核 六、备注: 备注: 2、工作态度 5、责任心 8、协调合作 3、工作能力 6、发展潜力 9、品德言行 工作环境和条件 室内 工作均衡性 比较忙碌
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