面试官通常会问的问题 一、个人背景
（1）请介绍一下你的家庭情况
（2）你父母亲从事什么工作
（3）现在你住哪儿
（4）你现在的生活状况怎么样
…… 二、受教育情况
（1）你学过哪些课程？
（2）在学校你参加过哪些活动？
（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？
（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？
(多谈一些令招聘单位感兴趣的内容,如从事过什么社会工作或社会活动,有什么感受) 三、工作经历
(1)你曾从事过什么工作?
(2)你大学毕业后的第一个工作是什么?
(3)你在原单位担任过什么工作?
(4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么?
(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)
(6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)
(7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)
(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和领导的支持也要提一下)
(9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难 四、求职动机
(1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)
(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)
(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度
(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)
(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？
(6)谈谈你对本单位的了解？ 五、专业知识技能
(1) 你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)
(2) 你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的最好?(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)
(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)
常见面试问题的回答思路
1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历
2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度
3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯
4.你最崇拜谁—人生观、价值观
5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观
6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持
7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验
8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理
9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机
10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应
11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路
12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)
13.我们为什么要录用你—工作能力/态度
14.你能为我们做什么—工作态度/能力
15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应
16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作
17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力
18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识
19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作
20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定,你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!
面试中涉及上司/领导问题
1.我的上司/领导永远是正确的!
2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!
3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!
以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!