安全生产管理制度
一、安全生产责任制实施办法
(一）目的：为进一步贯彻落实党和国家安全生产的法律、法规、条例、办法及上级的指示精 神，切实加强安全生产管理，保障国家和人民生命财产安全，防止和减少生产安全事故，促进项 目经理部持续稳定发展。
(二）依据：•中华人民共和国安全生产法‣、•山东省公路水运工程安全生产施工管理办法‣ 及•泰安市交通工程质量和安全生产施工管理办法‣
(三）指导思想：
以邓小平理论和•三个代表‣重要思想为指导，按照胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出 的“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的总要求，深入贯彻 落实科学发展观，坚持以人为本，以建设社会主义和谐社会和讲政治、保稳定、促发展的高度， 以对国家和人民生命财产高度负责的精神，加强安全生产管理，从全员、全过程、全方位落实安 全生产责任制。
(四）工作原则：
1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针
2、坚持“以人为本”的原则
3、坚持“管生产，必须管安全”的原则
4、坚持“主要负责人是安全第一责任人”的原则
5、坚持“谁主管、谁负责”的原则
6、坚持“一岗双责”的原则
(五）职责分工
根据“一岗双责”的原则，各部门制定相应的岗位安全工作职责。项
目经理部负责安全生产 管理工作，各部门负责各自业务工作范围内安全生产工作。
(六）工作要求
1、安全生产责任制是最基本的安全制度，项目经理部要建立起以主要负贵人为安全第一责任人的安全生产责任制体系。制定详细的岗位安全职责，充分体现责、权、利相结合的原则。
2、要贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，各级领导人员和职能部门，必须在各自 工作范围内，对实现安全生产负责。
3、大力推行“一岗双贵”。每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全 员安全生产责任制，做到“安全生产，人人有贵”。
4、对落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障，在以主要领导为核心的责任体系下， 通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生产责任制得到落实。
5、安全生产目标管理的任务是制定安全生产奋斗目标，明确责任，落实措施，实行严格的考 核和奖惩等管理制度，以激励广大干部职工积极参加全面、全员、全过程的安全管理，防止和减少各类事故的发生。
6、安全管理目标：
⑴百万元产值经济损失率低于0.08万元。
⑵无造成人员死亡，或一次重伤1人，或一次直接经济损失10万元以上的火灾、爆炸、交 通、机械、工程等安全责任事故发生。 ⑶职工年度重伤率不超过5‰
⑷无食物中毒和职业病发生。
7、项目经理部根据本公司的安全生产目标，在分析外部和内部环
境的基础上确定各自安全生 产目标，并层层分解，落实到每个基层单位、每个职工。一要确定切实可行的目标值；二要制定 安全目标实施办法和具体的保证措施；三要制定具体的考核标准和奖惩办法；四必须与安全目标责任书挂钩，风险抵押，层层落实。
8、项目经理部层层、人人签订安全目标责任书，风险抵押，年终由签订甲方考核兑现。
二、安全生产会议制度
分为年度安全会议、安全例会
(―)本公司年度安全会议每年召开一次，主要是总结一年来的工作，表彰先进，部署下一年度安全工作。安全例会原则上每季召开一次，会议时间为每季末，由项目安全工程师主持。参加 人员为施工全体人员。内容为： 1、宣传贯彻国家有关安全生产方针、法规、措施制度等，传达上 级有关安全文件、会议精神。2、各部门汇报季度内安全生产情况。3、研究分析安全生产动态和 存在的问题，总结经验教训，制定安全生产对策和措施，部署下一阶段工作。4、对有关全局性的 安全生产重大问题进行研究并做出决策和决定。
(二）每月至少召开1-2次安全会议，讨论安全问题，分析安全状况，制定安全措施，部署下 一步工作。也可根据施工现场特点，召开现场安全会议，以点带面，推广先进经验。
(三）根据工作需要，可不定期召开各类安全会议„包括安全专题会议、安全施工措施方案审 批会等‟，解决急需解决的安全问题和突发问题。
(四）安全会议要做好安全记录，内容包括时间、地点、参加人员、主持人、记录员和主要内容及决议。
三、安全生产教育培训及宣传制度
根据•安全生产法‣、•生产经营单位安全培训规定‣、•公路水运工程安全生产施工管理办法‣ 以及山东省人民政府•落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定‣，制定本制度。
(一）为加强职工安全培训教育，提高安全意识，制定年度安全技术培训计划并认真组织实施。 公司负责对各部门管理人员的安全教育培训工作。培训人员包括主要负责人、安全生产管理人员、 现场施工人员和其他工作人员。要按规定的培训学时和内容进行培训。主要负责人、安全生产管 理人员的安全资格培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于20学时。
(二）每个项目开工前，项目经理部必须组织一次安全学习，学习施工技术规范和规程。对危险可能发生的地方，制定出相应的安全规定和措施。要让施工人员了解作业场所和工作岗位存在 的危险因素、防范措施及事故应急措施。
(三）公司不定期采用各种形式举行安全培训教育，不断加深职工安全意识，做到人人受教育。 未经安全生产教育培训考核或者考核不合格的人员，不得上岗。各类安全培训要做好安全培训记录并存入个人档案。
(四）项目经理部要采取各种形式，进行安全宣传。可采用挂横幅、张贴标语、黑板报、简报、宣传挂图、幻灯录像、座谈会、授课等形式加强宣传，以取得好的教育效果。
四、安全生产检查制度
(一）安全检查是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。安全检查的对象应本着突出重点的原则。一般应加强以下安全检查：安全生产条件的符合情况；三类人员和特种作业 人员上岗资格情况；执法和执行标准情况；安全管理制度、责任制和应急预案的建
立落实情况； 安全管理机构建立和人员配备情况；员工安全教育培训情况；易发生工伤、火灾、爆炸等事故的 设备、工种、场所、施工现场及其作业人员；危险品存放地、预制厂以及重大危险源等。
(二）安全检查的内容包括软件系统和硬件系统。主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和 查事故处理。查思想主要是检查组织领导和职工对安全生产的认识；查管理是检查组织是否建立 安全生产管理保障体系并正常运转工作；查隐患是检查生产作业现场是否符合安全生产、文明生 产要求：查隐患整改是对过去检查出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查组织对伤亡事故 是否及时报告、认真调查、严肃处理。驻地办安全生产检查时要深入基层、深入施工现场、认真 检查、本着谁检查谁负责的原则抓好检查工作。
(三）公司要组织进行定期检查。每半年对各部门进行一次安全评价；施工现场安全每月检查 一次；节假日及专项活动期间要进行专项安全检查。
(四）根据实际情况由负责人或安全人员，进行经常性不定期检查，检查中要狠抓易发生和可能发生事故的主要环节。根据季节变化，突出进行季节检查。如冬季防冻、防火、防中毒；夏季 防暑降温、防洪、防雷电等检查。
(五）公司组织有关专业人员对锅炉、压力容器、防火、防爆、电气及防护、信号装臵等进行 安全可靠性专业检查。
(六）岗位操作人员对所用设备的安全防护、信号装臵、每班都要进行逐项检查，并做好交接 班记录。
(七）安全工程师、现场施工人员对施工现场必须认真检查，发现违章指挥、违章作业、违反 劳动纪律的人和事应立即制止。
(八）为确保检查效果，必须成立一个适应的安全检查组，配备适
当力量，明确检查目的，可 采用安全检查表检查法检查。
(九）对检查出的隐患、危险因素、危险源要及时加以整改。建立实施登记、整改、检查、销 项制度。制定整改计划，定人、定期、定措施完成。对查出的隐患不能立即整改的，必须釆取可 靠的防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。要做好安全检查记录及隐患整 改记录。检查情况的书面记录应包括检查时间、检查地点、检查内容，发现的问题及其处理情况, 要求检查人员和被检查单位负责人在书面记录上签字，被检查单位负责人拒绝签字的，检查人员 应当将情况详细记录在案，作为将来确定责任的依据，并将有关情况向上级有关部门报告。
五、安全生产事故隐患治理排查与整改制度
(一）总则
1、为建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，防止和减少事故发生，保障人民群众生命财 产安全，根据有关法规及•山东省公路水运工程安全生产施工管理办法‣及•泰安市交通工程质 量和安全生产施工管理办法‣，制定本制度。
2、安全生产事故隐患的排查治理及监督管理，适用本制度。
3、本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、 法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可 能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发 现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停 产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单
位自身 难以排除的隐患。
4、应当建立健全事故隐患排查治理制度，单位主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全 面负责。
5、坚持“谁主管谁负责” “谁存在事故隐患，谁负责监控并筹措资金整改”的原则，保障事 故隐患监控整改的各项措施落到实处。 各有关人员主管各自职责范围内的隐患排查治理工作；各安全管理部门综合监管所辖区域内 的隐患排查治理工作。
6、任何单位和个人发现重大事故隐患，均有义务向有关主管部门和安全管理部门报告。
(二）单位职责
1、应当依照法律、法规、规章、标准和规程的要求从事生产经营活动。
2、公司是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，单位主要负责人是本单位事故隐患排查、 报告、治理和防控工作的第一责任人。 公司应当制订事故隐患排查治理和建档监控等制度，建立并落实从主要负责人到每个从业人 员的隐患排查治理和监控责任制。
3、项目经理部应当建立事故隐患报告制度。班组每天一排查，有关部门每周一排查，单位每 月一排查，公司每季一排查。排查情况应当有书面记录。对排查出的事故隐患，按照等级进行登 记，建立事故隐患信息档案，并按照职责分工实施监控治理。
4、公司应当建立事故隐患排查奖励制度，鼓励、发动职工争创无隐患岗位、班组，对职工主 动排查、排除本岗位、班组及其他部位事故隐患的，予以表彰和奖励；对未排查或岗位存在事故 隐患的予以处罚。
5、公司应当保证事故隐患排查治理所需的资金。
6、发包、出租生产经营项目、场所、设备等的单位，应当与承包、承租单位签订安全生产管 理协议，明确双方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责，并对承包、承租单位的事故隐患排 查治理负有统一协调和监督管理的职贵。
7、公司每季度对事故隐患排查治理情况进行统计分析，并于本季度末做好书面统计分析和重 大事故隐患台帐。
8、对于一般事故隐患，由单位有关负责人或者有关人员立即组织整改。整改结束后，由单位 分管负责人组织验收，验收合格由单位主要负责人审核签字存档。
对于重大事故隐患，由单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治 理方案应当包括以下内容：
⑴治理的目标和任务；
⑵采取的方法和措施；
⑶经费和物资的落实；
⑷负责治理的机构和人员；
⑸治理的时限和要求；
⑹安全措施和应急预案。
9、在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。无法保证安全的， 应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设臵警戒标志，将隐患部位、隐 患内容、治理措施等予以公示，暂时停产停业或者停止使用。对暂时难以停产或者停止使用的相 关生产储存装臵、设施、设备，应当加强监控、维护和保养，防止事故发生。
10、加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难
的隐患，应当按照有关法律、 法规、标准和本制度的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定并演练应急预案。安排专人负 责接收预报预警信息和指令，一旦发生灾害性天气，立即停产撤人，落实监测、监控等安全措施, 并及时向有关部门报告。
11、重大事故隐患治理工作结束后，单位应当组织或委托对重大事故隐患的治理情况进行评 估。经评估确认符合安全生产条件的，单位应当向处提出恢复生产的书面申请，经审查同意后， 方可恢复生产经营。申请报告应当包括治理方案的内容、项目和评价合格的结论等。
12、各级监督检查人员履行事故隐患监督检查职责时，单位应当积极配合，任何人员不得拒绝和阻挠。
(三）部门监管职责
1、对监管范围内事故隐患排查治理工作定期进行监督检查。应当每季度对其所管理的业务单 位至少进行一次安全检查或专项督查，发观重大事故隐患或者接到重大事故隐患报告及举报，应 当对重大事故隐患进行登记，建立台帐。
2、要监督存在重大事故隐患的场所及相关设备、设施停产停用。
3、在收到恢复生产申请报告后，应当立即组织专家进行现场审查。审查合格的，对重大事故 隐患进行核销，同意恢复生产经营；审查不合格的，依法责令改正或者下达停产整改指令。
(四）重大隐患督办制度
1、建立重大事故隐患挂牌督办制度。需要挂牌督办的重大事故隐患包括：
⑴上级领导提出的涉及项目经理部的安全生产督查、检查整改意见； ⑵在安全生产督查、检查过程中，发现并提出的涉及项目经理部的重大安全生产隐患整改意
见；
⑶有可能产生重大社会影响的事故隐患；
2、由公司负责给有关施工单位下达•整改指令‣挂牌督办。项目经理部有关部门主要负责人 负责抓好督办落实,确保在•整改指令‣规定的期限内完成整改任务，确保整改期间的安全生产。
3、对因为整改工程投资特别巨大或整改工程特别重大和复杂而未能在规定期限内整改完毕的 重大事故隐患，施工单位要书面说明情况，并承诺整改期限，在整改期间，要采用明确具体责任人严盯死守等非工程措施，确保安全。对不按照•整改指令‣进行整改的，要当作事故来对待，
由处按照“四不放过”的原则严肃查处，确保重#事故隐患及时得以整改。
(五）法律责任
1、违反本制度，有下列情形之一的，依据有关规定，“给予警告，责令改正，并根据情节车 重，对主要负责人处以3000元以上10000元以下的罚款；导致发生重特大事故的，依照有关法律 法规、规章的规定处罚：
⑴未按照规定建立重特大事故隐患排查、评估、报告、监控和治理制度的；
⑵未定期对本单位事故隐患进行排查的；
⑶未按照规定对事故隐患进行评估的；
⑷对存在的重特大事故隐患隐瞒不报、谎报或者拖延不报的； ⑶未按照规定对重特大事故隐患进行治理的。
2、各级主管部门和安全管理部门在重大事故隐患排查治理监督管
理工作中，未履行或者未按照程序履行其相应职责的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告并报上级主管剖 门，导致发生重特大事故的，依法追究法律责任。
3、有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告并报上级主管部门； 导致发生重特大事故的，依法追究法律责任：
⑴对重大事故隐患治理应当组织验收而未验收的；
⑵发现重大事故隐患违法行为未及时查处的；
⑶其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为。
(六）附则
有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。
六、安全生产奖惩和责任追究制度
为进一步落实安全生产责任制，促进处安全管理工作更上台阶，奖励先进，惩治违章、违法 行为，特制定本办法：
(一）每年逐级签订安全目标责任书，做到横到底、纵到边，不漏签一人、一个单位，并交纳风险金。年底依据岗位职责、签订的目标责任书和处•安全生产综合管理（百分制）评价标准‣ 进行奖惩。
(二）对在安全工作中，做出突出贡献的先进单位和先进个人给与重奖，并颁发证书，重奖 数额经处领导研究后确定。
(三）对在安全工作中，做出较大贡献的先进单位和先进个人给与年底一次性奖励，并颁发
证书。
(四）对在安全工作中，完成安全目标责任书规定的条款的单位和个人，按签订的安全目标 责任书给与奖励。
(五）对在安全工作中，未完成安全目标责任书规定的条款的单位和个人，按签订的安全目标责任书给与处罚。
(六）对在日常安全管理工作中有违反国家法律、法规、规章等行为和违反公司安全生产管 理规章制度的行为的，依据相应的法律、法规和处的有关规定进行处罚。
(七）对在安全生产工作中造成安全生产事故的，根据上级有关部门对事故的处理建议，结合处有关制度对相关责任单位和责任人进行处理。
(八）各单位发生轻伤责任事故，直接经济损失不超过1万元，罚主要负责人200元，次要 责任人100元，直接责任人300元。直接经济损失超过1万元，但不超过5万元，罚主要负责人 400元，次要责任人200元，直接责任人500元。
(九）发生重伤责任事故，直接经济损失不超过5万元，罚主要负责人500元，次要责任人 300元，直接责任人600元。直接经济损失超过5万元，但不超过10万元，罚主要负责人800元, 次要责任人600元，直接责任人1000元。
(十）发生一般伤亡事故†一次事故死亡1-2人，或重伤不超过5人\或发生一般火灾、燃 烧、爆炸、工程等事故，直接经济损失不超过20万元；发生重大伤亡„一次事故死亡3-9人或重 伤6-19人‟，或重大火灾、爆炸、工程等事故，直接经济损失不超过30万元；发生特大伤亡事故 ^一次事故死亡10人以上，或重伤20人以上‡，或特大火灾、燃烧、爆炸、工程等事故，直接经 济损失100万元以上的，按照上级有关要求或国家有关法律法规进行处罚。构成犯罪的，依法
追 究刑事责任。
(十三）其他有关责任人追宂有有关组织研究决定。
(十四）发生责任事故对责任单位进行处罚，签定安全目标责任书的按责任书执行，或按事故直接经济损失的处罚。
七、生产事故报告、应急救援和调查处理制度
(一）严格执行•生产安全事故报告和调查处理条例‣。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现 场有关人员应立即直接或者逐级报告现场或单位负责人。
(二）现场或单位负责人接到报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或采取有效措施， 组织抢救，防止事故扩大，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。并按规定时间报告有关部门。
(三）发生轻伤事故，事故发生后1小时内，由发生事故单位，向处安全部门及有关领导报 告，由处负责调查处理，并在12小时内填写•安全事故报告单‣报处安全管理部门。
(四）发生重伤事故，事故发生后1小时内，由发生事故单位，向安全部门及有关领导报告， 由上级部门协助处调查处理，并在12小时内，填写•安全事故报告单‣逐级上报。
(五）发生生产安全事故后，应立即逐级上报，并按照国家有关规定如实报告当地具有安全 生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有 关证据。并在24小时内，填写•安全事故报告单‣，并逐级上报。
(六）事故发生后应本着“四不放过”的原则，调查研究，找出原因，分清责任，确定处理 意见，吸取教训，制定措施，防止类似事故的发生。切实做到一事一分析、一分析一处理、一处 理一落实。
(七）发生各类事故后，根据事故性质分类进行分析、整理、统计、
存档备案。
(八）重大事故应急救援预案（应急计划）是重大危险源控制系统的一个重要组成部分，是 为了加强对重大事故的处理能力，根据实际情况预计可能发生的重大事故所预先制定的事故应急 对策。
(九）制定应急救援预案的目的：①将紧急事件局部化，如可能并予以消除。②尽量缩小事 故对人和财产的影响。
(十）事故应急救援的基本原则：预防为主、统一指挥、分级负责、区域为主、单位自救和 社会救援相结合。
(十一）要对本单位和施工现场进行重大危险源辨识，对每一个重大危险源，要制订现场应 急计划，编制应急作业指导书。内容应包括：事故的性质、后果和联系方式，报警联络的步骤， 应急指挥及参与人员的职责、义务，应急组织机构，应急指挥中心的位臵，现场措施及救援行动。
(十二）各单位要按照制订的应急计划进行人员培训和应急演练，提高应急救援能力。
(十三）一旦发生应急情况，立即启动应急救援预案，在应急过程中，遇有威胁人身安全情况时，应首先确保人身安全，迅速组织人员撤离危险区域，再采取救援措施。
(十四）事故发生后要做好现场保护，事故评估及善后处理工作。 (十五）发生特大安全生产事故，应严格执行•中华人民共和国安全生产法‣、•山东省公路 水运工程安全生产施工管理办法‣及•泰安市交通工程质量和安全生产施工管理办法‣。
八、劳动防护用品配备和管理制度
(一）项目经理部应为职工免费提供符合国家规定的劳动防护用品。不得以货币或其他物品 替代应当配备的劳动防护用品。对特种劳
动防护用品，必须具有安全生产许可证、产品合格证和 安全鉴定证。并严格执行国家有关劳动防护用品的配备标准和管理规定。
(二）应教育使用人员按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
(三）项目经理部应建立健全劳动保护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废 等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
九、安全设施、设备管理和检修、维护制度
(一）机械设备
1、设备仪器应按其技术性能要求正确使用，缺少安全装臵或安全装臵已失效的设备仪器不得使用。
2、严禁拆除设备仪器上的自动控制机构、力矩限制器等安全装臵，严禁拆除监测、指示、仪 表、报警及警示装臵。
3、设备仪器操作人员必须身体健康，经过专业培训考试合格，获得有关部门颁发的操作证或 驾驶执照、特殊工种操作证后，方可独立操作设备仪器，不准操作与操作证不相符的设备仪器。 操作人员管理要定人、定岗、定责。对大型重点设备仪器，实行机（站）长负责制。
4、设备仪器作业时，操作人员不得擅离工作岗位，不准将机械交给他人操作，严禁无关人员 进入机械作业区和操作室内。工作时，思想要集中，严禁酒后操作。
5、操作人员在工作中必须按规定穿戴劳动防护用品。
6、对于违反规程的指挥调度，操作人员有权拒绝执行，任何组织或个人不得强迫操作人员违 章作业。
7、设备仪器在作业前，应向操作人员作施工任务及安全措施交底；操作人员应熟悉作业环境 内的危险因素，采取措施。要服从指挥，遵
守现场施工安全规定。
8、设备仪器按规定保养，严禁机械设备带病运转或超负荷运转。
9、设备仪器必须配备合格的消防器材。
10、操作人员必须严格执行工作前的检查制度、工作中的观察制度和工作后的检查保养制度，对安全机构„转向、制动、灯光等‟要认真检查，确保完好有效。
11、要严格交接班制度，认真填写运转记录或工作日志。
12、设备仪器在保养或修理时，要特别注意安全。禁止在设备仪器运转中冒险进行保养、修 理、调整作业。禁止在工作机构没有保险装臵的情况下，在工作机构下面工作。
13、在公路和城市道路上行驶的车辆、机械，必须严格遵守交通规则及国家其他有关规定。
(二）车辆
1、车辆牌照应完整无缺，行驶证、驾驶证齐全有效。车容要整洁、车身各部机件要齐全完整。
2、行驶系统、转向系统、制动系统、雨刮器、灯光等要安全可靠，各种仪表应指示正常。
3、驾驶人员要严格遵守交通规则，严格执行操作规程和单位管理规定，谨慎驾驶，文明行车。
4、车辆应严格按规定载重量装载，不得超载超限。装载货物要固定可靠，装载易燃、易爆、 剧毒等危险货物时，要严格遵守有关规定。
5、驾驶人员要认真做好车辆保养，保持车辆良好的技术状态，严禁带病行车。
6、配备的消防器材要合格有效。严禁无证、酒后及疲劳驾驶、严禁人货混装、超速开车、违 章超车、违章空档滑行、以及交给他人驾
驶等。严禁易燃、易爆物品放入驾驶室内。
7、雨、雪、雾天要采取安全措施，防止事故发生。
8、驻地办要经常性对驾驶人员进行安全培训教育，驾驶人员要积极加各种学习培训，提高安 全意识。
十、其他保障安全生产的规章制度
(一）安全合同有关规定
1、安全合同是合同双方确立安全关系，明确双方权利和义务的协议。要依据合同法、安全生产法和有关法律、法规签订。安全合同也可包含在劳动合同等其他合同中。
2、订立和变更安全合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定。安全合同依法订立具有法律约束力，合同双方必须履行安全合同规定的义务。
3、安全合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①安全合同期限；②工作内容；③劳动 保护和劳动条件；④双方权力和义务；⑤合同终止的条件；⑥违反合同的责任。合同除前款规定 的必备条款外，合同双方可以协商约定其他内容。
4、安全合同期满或者合同双方约定的合同终止条件出现，合同即终止。
5、下列安全合同无效：①违反法律、行政法规的安全合同；②采用欺诈、威胁等手段订立的 劳动合同；③免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡应依法承担的责任。
6、两个以上生产单位在同一作业区域内进行生产经营活动，应签订安全生产协议，明确职责 和措施，并有专职安管人员进行检査和协调。生产单位对外承包或租赁要签订专门的安全生产售 理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。
7、公司与科室、项目部、生产单位，项目部与分部，分部与班组，项目部、生产单位与聘月人员、操作人员、施工人员等有关人员要签订安全生产合同，设备租赁、工程承包、工程施工、 安全用电、房屋出租以及其他有关相应方也要签订安全合同。
(二）安全档案资料管理制度
1、建立上级文件资料登记表编号登记存档。建立本单位安全文件发放登记表编号登记存档。
文件资料登记要齐全，应包括文件号、文件名称、收发文时间、收发单位及收发人等内容。
2、建立安全会议记录及安全生产分析记录，应包括举办单位、时间、地点、主持人、参加. 员和具体内容。记录要力求准确，内容详实。
3、建立安全教育、培训记录，应包括：教育培训单位、时间、地点、授课人、教育培训人员内容、培训方式以及安全培训教育考试成绩表、安全教育考试答卷等。建立安全教育培训人员： 记表。
4、建立安全组织及安全生产责任制档案，包括：安全生产委员会（安全生产领导小组）名单 安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产目标责任书、用工及机械租赁安全合同、安全尤 工技术规范等。
5、建立特种作业人员资料档案，包括：特种作业人员登记表、特种作业人员上岗证复印件^ 特种作业人员岗前培训记录表。
6、建立安全检查资料档案，应包括：安全检查制度、安全检查记录、安全检查隐患整改通知书、隐患整改汇报表、隐患整改复查意见、安全检查评分表及检查总结、通报文件等。
7、建立安全技术交底档案，安全技术交底一式两份，一份存档。
8、建立安全活动档案，包括：活动记录、活动部署、方案过程、检
查情况、总结效果等。
9、建立所辖单位上报文件资料档案。包括上报文件、申请批复、汇报总结等。
10、建立安全事故档案。包括安全事故月（年）报表，安全事故报告单、发生事故的经过、 原因、调查处理情况等。
11、根据具体情况，建立健全所需安全档案。档案管理要标准化、规范化。
(三）安全活动制度
1、广泛开展安全宣传活动、安全教育活动、安全检查活动、安全管理活动、安全竞赛活动、 安全科技建设活动等，以提高全员安全意识，激发安全生产的责任心与责任感。
2、积极开展消防演练、防汛演练、现场模拟、应急救援等活动。使职工熟悉掌握各种器材及 劳动防护用品的正确使用，对可能发生的险情做到正确判断、处理、求生。
3、每年开展“安全生产月”及“反三违月”和“安全活动日”及“安全警示月”专项活动。 活动要做到有部署、有方案、有检查、有总结，突出活动主题，取得好的活动效果。
4、全年开展安全生产劳动竞赛，争创“安全生产先进生产单位”“安全生产先进集体” “安全 生产先进个人”等活动。