老王前几天和一家互联网公司CEO聊天时，说到他们公司招聘一位运维人员，因为没有做背景调查，差一点把他们服务器的数据全部给毁掉。
由于公司产品急于上线，需要运维人员，他们公司HR在招聘网站招聘一位运维人员，入职后就直接把公司服务器等账号和密码都教给了新来的这位运维人员来管理。但一个月过去了，这位运维人员技术不行，公司打算辞退该运维人员。当HR和这位运营人员沟通时，他大发脾气，直接把公司服务器账号和密码给修改了，目的想敲诈公司一些钱。无奈之下，公司了报警，由警察来处理。
当这位运营人员被警察带到派出所接受调查后，发现他在上家公司也是因为修改公司服务器账号和密码的事情被立案。
这就是公司缺少背景调查惹的祸。
如果公司当初做背景调查话，就不会出现运维人员用修改公司服务器账号和密码来敲诈公司的事情发生。
那么背景调查从哪里着手呢？
1、关于学历、身份核查、犯罪记录等静态的数据，可以通过大数据调查公司来搞定。
2、对于候选人在公司的职位、业绩情况、人际关系等非静态的数据，可以让自己的HR和专业的线下背景调查公司相结合，然后进行对比。
3、通过大数据的背景调查和线上背景调查公司相机会，把一些因为背景有问题的人全部清理出去，做一个数据筛查，减少公司用人风险和用人成本。
写在最后
老王建议，公司中高层人员和核心技术人员入职，必须做背景调查，否则吃亏的就是企业。