教学五认真细则 - 范文中心

教学五认真细则

08/07

包铁二中教学“五认真”细则

备课

(1) 备好课是上好课的前提,备课是每个教师的基本工作之一。不备课而上课的教师应作渎职行为处理,不认真备课而上课的教师应予以严厉地批评和处罚。

(2) 各学科一律实行提前两节课备课的制度

(3) 备课要做到“三备、三研、三统一”。三备:备大纲、备教材、备学生;三研:研究重点、难点,研究三维目标,研究教法;三统一:教学目的统一,作业量统一,测试内容统一。

(4) 备课写好教案要符合一定的格式,要反映一堂课的主要内容。 基本格式为:1 授课时间;2 课题;3 目的与要求;4 重点、难点;5 课型;6 教学用具;7 教学方法;8 教学程序(含精讲多练的时间安排);9 板书设计;10 作业内容;11 教学后记。不能把教案写成单纯的知识提纲讲稿。

(5) 要求学生完成的作业,教师应先做一遍,并做参考答案。理、化、生应做的实验,备课时教师自己要亲自操作一遍,并准备好必要的设备,以保证上课时实验的成功。

(6) 个人备课与集体备课相结合,以个人备课为主,个人备课要做到三备到位的基础上,设计教学过程,写好教案。

(7) 在教师个人提前备课的基础上,由备课组长在每周定期召集一次集体备课。其主要内容是:检查本周教学计划的执行情况和提前备课的教案;进行三研、三统一。在集体备课中,要充分发挥骨干教师和老教师的作用。

(8) 教案要按课时逐节撰写,不能按课文或章节写一个教案,不能出现几课的重复性教案,(除考试考查或练习课的教案外)。凡出现重复性的教案只记一次。考试、考查、练习课等教案也应注明目的要求等内容,并附上练习题或考试试卷,考试后作好试卷分析。

(9) 教龄不满3年的年轻教师务必要全部手写详案(标准:按以上11个基本格式);教龄满3-10年的青年教师要手写(或自己打字)详简案结合,但详案必须要达70%;教龄满10年或以上的教师要手写(或自己打字)详简案结合,但详案必须要达50%;教师也可用自己处理过的电子课件辅助教学,但每节课不宜太多,更不能以现成课件代替教案。

(10) 教案检查采取定期普查、不定期的抽查方式及随堂听课检查。查后在末一节处注明检查结果,并盖教务处公章。教案的质量主要看一堂课的教学目的是否明确,教学设计是否恰当,训练的内容是否落实,是否符合素质教育的要求,依人按科的实际情况给予恰当的评定。提纲式简单的教案不算教案,不许用老教案,不准抄写他人的教案,不准网上下载教案。不能以在课本、资料上写评注圈点为由而不写教案。

上课

(1) 按课表上课,课表的调节权在教务处,教师不得擅自停课、相互调课、代课,否则按旷课论处。

(2) 做好上课前的准备工作,应准备好教材资料、备课本、教具、学生作业本等。教师一经进入教室,不许中途出入,不许在课中让学生出堂为教师拿取教学用品。上课期间应关闭通信工具,上课不能接打电话。

(3) 举止文明,仪表端庄,穿着大方,为人师表。在教室里,男教师不能穿拖鞋、背心、留长发、着短裤;女教师不能穿袒胸露背、透明服装,不能浓妆艳抹。在课堂里不准抽烟,不挖苦讽刺学生。除特殊情况外,教师不准坐着上课。 (4) 教师必须严格执行课堂规则,教学卫生规范,按点候课,到点上课不迟到,按时下课不拖堂。认真组织教学,严格课堂纪律。

(5) 音乐、体育、美术、微机课,科任教师提前组织学生进入专用教室、场地,不准学生缺课,不得提前下课。体育课学生不能进入教学区、教学楼。因天气等特殊原因不能在室外上体育课,体育教师组织全部学生在教室上室内课(或自习课),体育教师必须跟班,确保课堂质量。

(6) 每一堂课达到下列基本要求:目的明确,讲授准确,重点突出,难点突破,讲练结合,效果落实。

(7) 讲授要精。讲授坚持启发式,废止注入式、满堂灌。讲授范围、详略依教材大纲而定,依学生情况而定。讲授的主旨在于突出重点,突破难点,解决疑点。讲授的语言要做到精要、明白、好懂,要使用普通话。板书要精心设计,字迹清晰。。 (8) 加强练习,练习题要精心选择和设计。课内练习时,教师应当巡视,掌握典型错误,当堂讲评。

(9) 物理、化学、生物等学科要认真上好实验课。教材规定的实验开出率,演示实验达 100% ,学生实验达 100% 。

(10) 认真上好每节课,切实提高课堂效率。检查教师上课情况的途径:学校领导随堂听课稽查,教务处定期普查或不定期抽查,各班《班务日志》详细考查

登记,教务处定期查阅核实《班务日志》。同时,定期召开学生座谈会进一步了解教师上课情况。

作业、作业批改

(1) 教师布置作业要精心设计,适量布置课外作业。政治、历史、地理、生物等学科要当堂消化,课外只允许布置少量的作业,音乐、美术、体育、计算机等课程不布置课外书面作业,语文除按教材要求完成背诵、默写等课后练习外,每学期需写 8 篇大作文, 10 篇小作文。

(2) 控制作业时量,平衡作业任务。布置作业要有全局观念,考虑学生的自习时间和各科的作业量,相互协调全面发展。课外作业日总量不超过一小时,超过总量的由任课教师同班主任协调解决。

(3) 对学生的作业练习,要规范化。要求学生写作业时在作业内容前注明日期、星期。要严格训练,作业书写工整,卷面整洁,不合格的要重做,未做的要补做补交,错题要更正。但不要罚抄罚做。

(4)有布置必检查,作业统一采用2个本,预习、课上、小考一个本,课外作业一个本,要全批全改,提倡面批面改; (5) 及时认真批改作业:

a.每次作业,教师批改时要作日期记录。

b.每次作业教师要给予评分,不得只给评分而不批改,或既不给分又不批改,如有只写一个“查、阅”的不负责任的现象,不算批改。

c.教师要保证在上课前把上一次作业批改好发给学生。

(6) 教师要认真检查督促每一个学生按时按量按质完成作业。 (7) 作业批改一定要由教师本人批改。 (8) 学校每学期普查或抽查4-5次。

(9) 教师如进行批改作业的改革实验,必须先写论文,经学校领导批准后方可执行。不允许以任何借口放松批改要求。

辅导

(1) 辅导要贯彻因材施教的原则,既要集体辅导,又要个别辅导。 (2) 辅导要有重点,重点是学优生、边缘生和学困生。对优生还可采取让其参加兴趣小组的办法,发挥其特长。

(3) 辅导要讲究效益,要做到热心、耐心、有信心,避免疲劳战。

(4) 辅导要运用多种形式,可利用各种自习课,任何教师不得缺上辅导课,否则按旷课论处。

(5) 音体美、微机、劳动技术等课任教师都要有队或兴趣小组,微机老师负责维护电脑,心理发展教师每学期至少做两次心理讲座,其它学科至少有一个兴趣组(队)。 考试考查

(1) 检查教学效果可采取考试、考查的两种形式。

课堂提问,随堂测验、检查作业、单元测验、月考属于平时考查,期中、期末考试属于考试,考查由各位任课老师组织,考试由学校统一组织。随堂测验不超过一课时,单元测验不超过两课时。

(2) 考试要与中考形式接轨,紧扣考试标准命题。

(3) 单元评价应以课本、助学、课件、课堂上所讲原题为主;阶段评价应贴近中考,适当拓展,确保测试的信度和效度。及时批阅试卷,单元评价应由课任教师本人批阅,阶段评价试卷集体流水批阅。评价后写出试卷分析进行反馈,要求学生用红笔认真完成满分卷。试卷命制严格根据课程标准命制,避免重复、低效。命题组、命题教师严格保密,不得泄密。

(4) 考试后,老师要实行全面质量分析,成文备案书面质量分析报告,一般包括:考试概括、试题分析、质量情况、改进教学的措施。

(5) 月考、期中、期末学生成绩不及格的,要及时做好个案分析。 (6) 严肃考风,严禁弄虚作假,严密组织命题、阅卷、登分、统计等考务工作,考试中要严密监考,凡规定上报的成绩不得虚报,对舞弊行为的要报学校严肃处理。

(7) 月考、期中、期末考试阅卷采用流水阅卷。扣分、加分有理有据。 (8) 为了全面评价学生的学业成绩,学校配发各种记分表册,如学生成绩记分册,学习成绩统计表,考试质量情况分析表等。

(9) 月考、期中、期末考试,各科考题、成绩统计表应按规定时间上报学校。 (10) 考查科目按要求做好成绩上报,体育按国家体育锻炼标准进行。

包 铁 二 中

2010年10月


相关内容

  • xx学区奖励性绩效工资考核实施细则
    xx学区奖励性绩效工资考核实施细则(试行) 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大教师的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校全校全体教职工会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施方案: 一. 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施 ...
  • 小班幼儿一日常规细则
    幼儿一日常规细则(小班) 一.晨间 1.情绪愉快,积极地来园参加活动,主动使用礼貌用语. 2.乐意接受晨间检查,在教师提醒下把晨检牌插到自己的晨检袋 里. 3.入园时高兴地向老师.阿姨和同伴问好,愉快地与家人道:"再见" ...
  • 20**年(5)班规细则
    2012级5班 班级基本目标:一个中心.两个基本点.三个学会: 一个中心两个基本点:以学习为中心,以纪律和卫生为基本点; 三个学会是:学会做人.学会处事.学会学习. 学会做人:道德上做个高尚的人,学习上做个能人.强人.每天想着做人有人格.有 ...
  • 教师管理制度
    篇一:小学教师管理制度范文 1.学习制度.准时参加学校政治.业务学习,认真做好会议记录.经常读书看报,每学期阅读一本教育专著,做好读书笔记.每学期课改实验老师撰写5篇教学反思或随笔, 2.研讨制度.乐意承担公开课教学,主动搜集教学信息和改进 ...
  • 张庄小学教师工作一日管理量化评分细则
    小学教师工作管理量化评分细则 考核评比细则 一.指导思想 以马克思列宁主义.毛泽东思想.邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导.为了提高教学质量,深化学校内部管理制度改革,逐步完善"四制",增强学校内 ...
  • 优秀教研组评比方案
    北海小学教育集团优秀教研组评比方案 一.评比目的 进一步深化新课程改革,加强教研组建设,充分调动各教研组教师的工作积极性,增强各组教师的集体创优意识,促进校本教研管理的规范化.制度化,形成努力提高教学质量.争创优秀团队的良好风气. 二.评比 ...
  • 英杰教育培训学校学生管理制度
    英杰教育培训学校学生管理制度 亲爱的学员,欢迎走入英杰教育的课堂: "没有规矩,不成方圆".为了能够使您顺利的完成学习课程,我们除聘请专业教师授课外,还要实行严格的管理,创造一个良好的学习环境.制定学生纪律规章条例是维护 ...
  • 中小学教学常规管理实施细则
    33团学校教学常规管理实施细则 第一章 总 则 第一条:教学是学校的中心工作,学校的一切工作必须服从和服务于教学这一中心.为使我校中小学教学常规管理逐步走上制度化.科学化和规范化的轨道,鼓励全体教师努力实施有效教学.构建高效课堂,创建统一. ...
  • 教师绩效考核实施细则
    信丰中小教师绩效考核实施办法 按照<教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见>和<江西省义务教育学校绩效工资实施意见>规定,为落实我校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,稳定教师队伍,明确内部分配政策, ...
  • 校长责任书
    学校办公室目标责任书 (2007-2009) 一.总体目标 在学校党委和行政的领导下,认真贯彻落实学校各项总体工作部署和决定决议,坚持围绕中心.服务大局的工作方针,按照强化服务意识.加强督查督办.搞好综合协调.提高工作质量和工作效率的思路, ...