工伤评定标准
在我国，工伤实行的是无过错赔偿原则。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受伤这“三要素”的伤亡事故，无论伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列入工伤保险范围。因此，违规操作并不在排除工伤范围之内。另外，“因工作原因”不能单纯从字面上理解为与工作内容是否有关的生产活动，应做广义上的理解，它不仅包括与工作内容有关的生产活动，还包括与生产活动不可分离的行为。比如，工作中倒水被烫伤。口渴喝水是劳动者正常的生理需求，是生产活动的自然延续，与生产活动不可分离，也符合《工伤保险条例》的规定。
《工伤保险条例》中规定工伤有两种情形：一是应当认定为工伤;二是视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，有下列情形之一的，视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。严格来讲，《工伤保险条例》第十五条视同为工伤的情形，非因工作原因所致，实则不符合应当认定为工伤的情形，但我国立法为保护劳动者权益，将上述3种情形视同为工伤，享受工伤保险待遇，在立法上已经扩大延伸工伤的情形。但是，故意行为不能认定为工伤。因为《工伤保险条例》也明确规定了不属于工伤的3种情形：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或吸毒的;(三)自杀或自残的。