公司中高层管理人员薪酬管理方案
第一章：总则
第一条：为进一步完善公司中高层管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励机制，有效地调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，形成稳定的经营者团队，防止人才流失，保证公司的长远发展，特制定本制度。
第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、、总监、各部门经理，主管以及其他总经理（或董事长）认定可享受该薪酬制的员工。 第三条：公司中高层管理人员薪酬实行月薪制。 第四条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1、 基本月薪； 2、 月绩效奖金； 3、 年终奖金； 4、 福利和保险；
第二章：薪酬管理办法
第一条：基本月薪：
1、基本月薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础； 2、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本月薪按照公司现行标准进行核定；
3、公司中高层管理人员薪酬级别每年度进行考核，不定期进行评级，根据劳动力市场价格、各部门的业绩和员工个人综合考核进行升级和降级。 4、特殊情况由董事会批准后可以随时进行调整。
第二条：月绩效奖金：
1、总监级以上管理人员：在年度结束后，根据经营情况进行核定，一次性领取年终奖金。 2、部门经理、主管（办公室人员）：每月按门店盈利的10%分配奖金。 第三条：年终奖金：在年度结束后，根据公司业绩等结果进行核定。 1、总监级以上管理人员：
（1）利润为正数的，按利润的10%进行分配， （2）利润为负数的，发予保障性年终奖金，标准为：
董事长、总经理：50%—60%基本月薪×12个月； 副总经理：40%—50%基本月薪×12个月； 部门总监：30%—40%基本月薪×12个月； 2、部门经理、主管（办公室人员）：一个月的基本月薪。 3、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。 第四条：福利保险
1、依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 2、公司为享受本制度薪酬员工全额承担购买社保及年度意外保险。 3、市区以内无固定住房的中高层管理人员享受福利住房。 4、享受本薪制的人员，不享有加班工资。
第三章：附则
第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。
河源市铭悦电器有限公司
2013年9月