企业对大学生的需求情况描述
源自：中国人力资源开发网
a．企业人士：大学生最应该调整就业心态 对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业 人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在 学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。 企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才网">人才市场是供大于求，而这这种情况不会 在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就 业心态。 b．“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素 在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是 困扰大学生求职的最主要因素。 其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择 有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。 c．企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德 企业招聘大学毕业生时， 最看重的是毕业生的“综合能力”， 其次为“潜力”， 第三为“品德”。 而“专业技能”、 “专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。 d．适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及能力 企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为 毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于 毕业生自己对“品德”的要求。 e．大学生要提高“专业知识”以符合企业要求 在企业人士看来， 首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求， 其次是“实践经验”， 第三为“心理素质”。 f．HR 给大学生的建议 在众多 hr 给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。举例如下： 1．关于就业心态的建议 ※ 调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。 ※主要是平衡眼高手低的心态 ※心态要端正，从基础做起
※大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会 ※尽量调整自己的心态,把心态放平 ※关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适
时加以调整 ※\'大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德 2．关于专业知识的建议 ※关键在于提高自身专业知识，调整心态 ※他们应该更加地深化他们的专业知识,增强他们的综合能力;要有适当的薪酬期望 ※专业理论不全面,缺乏基础操作技能,薪酬待遇期望过高 ※现在的大学生基础知识太薄弱,职业素质也有待提高 3．关于品德 ※企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的 表现 ※树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能 ※道德素质很重要的,不要忽视 ※提高品德修养 增强实践经验 4．关于实践 ※增加对社会的了解和实践，端正就业态度 ※希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而达到理想就职 ※提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态| ※建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢 ※加强社会实践,增强社会适应能力,务实勤奋 5．也有一些 HR 人士把大学生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改进促进大学生就业 ※国家提供更多的就业渠道和机会。提高职业教育的数量 ※高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合 ※学校加强对大学生就业的指引和辅导 ※最根本的要从教育体制彻底改，否则地基不好建起的也是危楼 ※中国的大学教育也需要改革 6．“先就业，后择业”还是“先择业，后就业” 在 HR 给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先 择业，后就业”，有代表性的建议前者是：先就业，再择业．先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：
不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习 提高。