关于公司在职职工再教育、培训
及报考有关执业资格的规定
公司各部门、各子公司：
随着公司的不断发展，专业技术人员队伍逐渐扩大，原有的职工教育培训管理办法已不能适应新形势发展的需要。经公司总经理办公会议研究决定，重新制定本规定。
一、学历教育
1、根据公司人事制度改革的有关规定，凡进公司工作的人员必须具有大学本科以上学历，因此公司不再对职工进行学历教育。职工自己需要进行深造的，必须利用业余时间，占用工作时间学习的必须办好调休请假手续，其全部费用由个人承担。
2、公司不安排在职职工就读研究生，确因工作需要，由上一级部门组织报送的，经公司总经理办公会议研究决定后方可报名。待取得毕业证书和学习档案后，公司只报销学费80%，自负20%，其学习及考试期间福利待遇不变，但应扣除当月星期六加班费，由学校或培训机构指定安排的住宿予以报销，不按规定住宿的不予报销。未经单位批准自行参加学习的，单位不予报销任何费用。
二、继续教育
专业技术人员的继续教育应根据岗位需要，按上级有关人事主管部门的文件规定执行，其费用全额报销，并由公司先行垫付，若考试成绩不合格，其全部费用从其工资内扣还。培训及考试期间福利待遇不变。除上级文件规定以外的其他培训（包括与所在岗位不
相符合的培训），其费用、时间一律自理。
三、任职资格及执业资格
1、对因各类职称晋升所需要的英语及计算机培训，须个人申请经批准后方可参加，培训时间以业余为主。培训费用凭合格证报销，成绩不合格的，不予报销，且每晋升一级只能报销一次，不得重复报销。
2、对公司专业技术人员的聘任根据湖建发[2003]98号和湖建发[2004]110号文件规定执行。
3、凡公司职工需报考有关执业资格的，必须是专业对口、本职岗位业务需要，由个人书面申请，经公司总经理办公会议研究决定后方可参加培训、考试。经批准同意参加培训的人员，按湖财行
[2002]43号文件规定报销由培训机构安排的住宿费及伙食补助费，其培训费、报名费及书费待取得执业资格证书后由公司全额报销，但只能报销一个考试周期的培训费、报名费及书费，自购考试参考书及学习用具一律不得报销。培训和考试期间福利待遇不变，但应扣除加班费。除此以外自行参加的培训、考试，其费用、时间一律自理。
4、凡公司专业技术人员取得的任职资格证书及执业资格证书，按湖房总[2003]22号文件规定执行，一律不得外借。
四、其他
凡进公司工作不满三年自行调离本公司的人员，所报销的学习、考试费用一律扣回。