广东万劲生物科技有限公司行政考核办法
为全面了解、评估员工工作，对公司及个人工作情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
（一）办公室管理：
1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地面清洁。
4、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
5、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
6、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
对违反以上规定者，每次罚款10元/人/次。
（二）办公用品管理
1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
（三）工作牌管理
1、工作牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴工作牌。
2、保持工作牌的卫生整洁，不得擅自将工作牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予10元/次的处罚。
3、各部门负责人上班前需检查部门员工工作牌的佩戴情况，督促员工佩戴工作牌。
4、工作牌遗失应及时到行政人事部补办，并交补办手续费5元。
（四）员工工作服管理
1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。
2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠整洁，朴素大方。未穿着工作服者，给予20元/次的处罚。
3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。
4、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。
（五）员工行为管理
1、不按规定，交接班或交接工作，未造成后果者；
2、擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；
3、服务态度欠佳，经常受投诉；
4、未经组织人同意, 无故不参加公司组织的各项培训课程/会议/集体活动；
5、值班时睡觉；
6、代打卡，代他人打卡及被人代打卡者。
7、探听或谈论他人收入，或将自己的收入泄露与他人；
8、不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；
9、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节较轻微；
10、对自己不良行为的改正建议置之不理，或以沉默行为抵制劝告；
11、拒绝公司授权的有关人员的检查；
12、搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者；
13、无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；
14、泄露公司商业秘密（包括但不仅限于技术资料或程序源代码、财务账册资料、营业资讯、客户资料等），或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的；
15、对客户或各分公司/代理公司态度粗暴、不礼貌、不文明，有损公司形象，或在外事活动中有损公司荣誉和利益的；
16、利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；
17、其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为工作过失的。
对违反以上行为规定者，每次罚款10元/人/次。
本考核办法的结果作为员工个人工作情况的具体反映，需认真按公司制度执行工作，不得违反公司各制度及本办法，如有触犯，按照规定进行相应惩罚，请根据附表执行，本办法主要具有以下作用：
1、与员工个人薪酬挂钩；
2、是决定员工岗位职务升降的主要依据；
3、与员工福利等待遇相关；
4、决定对员工的奖励与惩罚。