问：我于2007年7月6日到某科技有限公司担任财务部经理，月薪4000元。双方于当年10月签订劳动合同，终止日期为2012年7月6日。但2011年12月29日，人事总监口头通知我，总公司决定与我提前解除劳动合同，理由是认为我工资过高，实际作用不大，并准备给我2个月的经济补偿金。我实际工作日截止至2012年1月28日。
公司又以“我至今未办理工作交接手续”为由，一直没有发放2012年1月的工资及补偿金。我同意解除劳动合同，但认为公司只给我2个月的经济补偿金不合理。公司表示，2007年总公司股东结构发生变化，高层人事变动，决定对全公司财务状况进行彻底的清查。因我所在的分公司财务状况不理想，为此总部决定对我做劝退处理，并本着对员工负责的态度补偿两个月工资。请问这样的补偿合理吗？
答 ：《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定，即向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按您入职至2012年1月28日在公司的就职年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您在该公司工作时期为4年6个月零22天，因此应支付相当于5个月工资的经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，公司没有按规定支付你的经济补偿金，除应支付您经济补偿金外，还应支付该经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金。
同时，公司“办理完交接手续方可支付最后一月工资及经济补偿金”的提法，因没有相应的制度证明而不成立。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，公司未按月支付您2012年1月1日至28日的工资，已构成拖欠，因此除应支付所欠上述期间的工资外，还应支付该工资数额的25%的经济补偿金。
因此，公司应向你支付经济补偿金20000元及50%的额外经济补偿金10000元;支付2010年1月1日至28日的工资3613元及25%的经济补偿金。