解疑 | 违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？
隆安律所上海分所劳动法实务
杉杉前12个月平均应得工资[1]为1600元，低于本市2013年最低工资标准1620元。根据有关规定[2]，在计算经济补偿的月工资时，按照本市最低工资标准计算，为1620元。
杉杉2011年6月1日入职A公司，2013年9月30日被违法解除合同，她一共工作了2年零4个月，按照有关规定[3]，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，她的经济补偿年限为2.5个月。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。[4]
综上所述，杉杉的赔偿金为： 1620元×2.5×2=8100元。
[1][2]根据《劳动合同法实施条例》第27条。 [3]根据《劳动合同法》第47条。 [4]根据《劳动合同法》第87条。
案例2：
靖远于2003年9月1日入职B公司。之后双方连续签订多份合同，最后一份合同至2013年8月31日到期。合同期满前靖远提出希望公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝，并在劳动合同到期时终止合同。靖远提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法终止合同，应支付赔偿金。靖远前12个月平均应得工资为6000元，公司应支付的赔偿金是：6000元×10×2=120000元。
分析：
靖远在B公司前12个月平均应得工资[1]为6000元。他在B公司一共工作了10年，按照有关规定[2]，靖远的经济补偿年限为10个月。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。[3]
综上所述，靖远的赔偿金为：6000元×10×2=120000元。
[1]根据《劳动合同法实施条例》第27条。 [2]根据《劳动合同法》第47条。
[3]根据《劳动合同法》第87条。
案例3：
宋叶2010年11月1日入职C软件公司，2013年10月31日合同到期。 2013年5月31日，公司因宋叶工作上的小失误，以不胜任工作为由，解除劳动合同。宋叶不服，提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除合同，应支付赔偿金。宋叶前12个月平均应得工资为15000元，公司应支付的赔偿金是：14076元×3×2=84456元。
分析：
宋叶2010年11月1日入职C公司，2013年5月31日公司违法解除合同，他在C公司一共工作了2年零7个月，按照有关规定[1]，他的经济补偿年限为3个月。
宋叶的前12个月平均应得工资[2]是15000元，超过本市上年度职工月平均工资三倍（14076元）。按照有关规定[3]，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算，为14076元。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。[4]
综上所述，宋叶的赔偿金是：14076元×3×2=84456元。
[1]根据《劳动合同法》第47条。 [2]根据《劳动合同法实施条例》第27条。
[3]根据《 沪高法（2009）73号文件》第21条第四款，《劳动合同法》第四十七条第二款。
[4]根据《劳动合同法》第87条。
案例4：
薇薇2000年11月1日入职D外资金融企业，并于2010年11月1日与公司签订无固定期限劳动合同。2013年6月30日，薇薇收到公司通知，以观念陈旧不能胜任工作为由，决定解除劳动合同。薇薇不服，遂提请仲裁，仲裁最终裁决公司违法解除，应支付赔偿金。薇薇前12个月平均应得工资为18000元，公司应支付的赔偿金是：14076元×12×2=337824元。
分析：
薇薇2000年11月1日入职D公司，2013年6月30日公司违法解除合同，她在D公司一共工作了12年零7个月，她前12个月平均应得工资[1]为18000元。由此看来，薇薇在D公司的工作年限超过12年，并且她的前12个月平均应得工资也超过上年度全市职工月平均工资三倍。按照有关规定[2]，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付经济补偿的月工资按上年度全市职工月平均工资三倍计算。所以，她的经济补偿年限为12个月，经济补偿的月工资为14076元。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应该按照经济补偿的二倍支付赔偿金。[3]
综上所述，薇薇的赔偿金是：14076元×12×2=337824元。
[1]根据《劳动合同法实施条例》第27条。
[2]根据《 沪高法（2009）73号文件》第21条第四款，《劳动合同法》第四十七条第二款。
[3]根据《劳动合同法》第87条。