劳动争议的解决
劳动争议又称劳资纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧引起的争议。2008年我国实施《劳动合同法》，加强了对员工的合法权益的保护。随着员工权益保护的深入人心，员工维权意识也不断加强，自2008年以来，劳动争议的数量一直高居不下。我们认为，创业者有必要对劳动争议的范围、处理流程以及举证规则等内容进行了解，从而确保能有效地应对劳动争议，降低公司风险。
一、劳动争议范围
按照《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议具体包括：因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。
需要特别指出的是，因竞业限制协议的履行而引发的纠纷属于劳动争议的范畴。而因侵犯公司商业秘密引发的争议则可以有两种处理方式：劳动合同中如果明确约定了员工有关保守商业秘密的内容，由于员工未履行，造成公司商业秘密被侵害而发生劳动争议的，当事人可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委予
以受理。二是以员工侵犯商业秘密权为由，提起民事侵权诉讼。采用那一种方式，公司根据实际情况而定，选择前者只能追究员工的违约责任，而选择后者不但可以起诉员工，还可以将使用该商业秘密的其他第三方作为共同被告。
二、劳动争议处理流程
1、一般劳动争议的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求救济，或对方当事人同意履行义务而中断。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
2、对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效时间的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、劳动争议的调解程序并非必经程序，当事人可以根据实际情况选择是否需要提交调解组织进行调解; 但是劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动争议均应先仲裁后诉讼，但是在实践中一些仲裁机构不愿意受理该劳动争议并出具不予受理通知书后或逾期未作出决定的，当事人可以直接向法院起诉。
4、正常情况下，劳动仲裁审理期限最长为二个月，法院一审审理阶段为六个月，二审审理期限为三个月，因此如果发生劳
动纠纷走完全部程序并拿到生效的判决，很多案件会持续一年以上。