员工离职申请表
申请日期： 年 月 日
姓 名 职 务 入职日期
所属部门 在本公司工作年限 离职日期 □试用期内公司要求解除劳动合同； □试用期内个人要求解除劳动合同； □合同未到期，个人要求解除劳动合同； □合同未到期，公司要求解除劳动合同； □合同期满，公司要求解除劳动合同； □合同期满，个人要求解除劳动合同。 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 监交人签字： 监交人签字：
离职类型
离职原因
□工作职责交接：接管人签字： □工作资料交接：接管人签字：
□办公用品、设施等物品移交：接管人签字： □公司配备的通信、器材等工具：接管人签字： 所属部门 □电脑密码及电脑配置情况、办公室、办公桌、文件柜钥匙等：接管人 签字： 离职当月出勤情况：从 月 日至 月 迟到 次； 早退 实际出勤： 天 日止 次；请假
天；矿工
天
财务部意见
借款情况： 报账情况： 应付违约金： 应付赔偿金：
□已归还 □已报帐
部门经理意见： □未归还 □未报账
□无借款 □无报账
签字： 行政人事部意见
年
月
日
部门副总经理意见
公司总经理审批
说明：1.员工辞职必须提前 30 天向公司提出书面申请，并报相关领导逐级审批后，方可办理离职手续。 2.工资结算前必须将本人所负责的工资部分全部交接清楚并签字确认。