教师工资分配方案
一、奖金活工资构成： 由“基本活工资”+“效益活工资”两部分构成
二、奖金活工资的分配形式 1、基本活工资 占个人月奖金活工资总额的60%左右，按月足额发放，（标准 每人每月300元）
2、效益活工资 占个人月奖金活工资总额的40%左右，以教师量化考核的结果为依据，经核算后一学期一发放。 三、效益活工资 分配量化比例
1、工作岗位津贴（职务津贴）占20%， 2、工作量津贴 30%
3、工作技能津贴（职务津贴）占10% 4、工作业绩津贴（绩效津贴）占30% 5、出勤津贴占5%
6、奖励津贴，按获奖等级加分。
（1）中、高考成绩可分别加1~5分
教改教研、教学创新成果可分别加 1~5分， 各级各类学科竞赛成果可分别加1~3分
教育教学论文获奖，发表情况可分别加1~3分 四、效益活工资分配方法
（一）工作岗位津贴 （职务津贴）20%
二 工作量津贴占30%
三 工作技能津贴 （职称津贴）10%
五、出勤津贴5%
按照《普教中心教师劳动纪律管理规定》执行，满勤记5分，缺勤酌情减分
六 奖励津贴 以上述五项累计95%为基数，再按获奖等级分别加分（加分不受百分制限制）
1、中高考成绩与省市横向对比，位于省市前五名者，分别记 5、4、3、2、1分
教改教研、教学创新成果必须由相关部门出具书面材料证明，禀告上级主管部门审批后予以认可。
3、各级各类学科竞赛成果，（以荣誉证书、文件为准，）按下列等级加分
4、教育教学论文获奖、发表情况（已获奖证书及发表刊物为准）按下列等级分别加分 1、学期奖金活工资分配计算公式为“
个人学期奖金活工资津贴=个人标准分值额 *个人得分值 个人标准分值额=学期奖金活工资剩余总额 / 教师总得分 2、外出学习教师除”基本活工资"按额发放外，“效益活工资”按学期人均值另发。 3、科级干部的奖金活工资由普教中心考核发放。
4、班主任工作按每周0.34的系数计入工作量。班主任津贴每月人均60元，按月考核发放。
5、寒暑（2、8月）的奖金活工资按教师个人一学期的【平均数发放。