绩效工资考核分配方案
(试 行)
根据《----事业单位绩效工资实施意见的通知》(----发〔----〕--号)精神,为了进一步完善学校管理体制,充分激发和调动广大教职工的工作积极性,提升办学质量,结合我校实际,制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,以学校实施绩效工资为契机,建立起科学、规范、合理的收入分配机制,发挥绩效工资的激励导向作用,真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,激发广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进我校教育事业持续、健康、科学发展。
二、考核分配原则
1.坚持“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”的原则,绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。
2.坚持“公正、公开、公平”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3.坚持“科学合理,实事求是,讲求实效,力戒繁琐”原则,逐步完善考核分配方案,努力提高教职工待遇。
三、考核范围
全校在编在岗教职工
四、组织领导
为了加强对我校绩效工资实施工作的组织、指导、督查、协调和管理,学校成立绩效工资考核分配工作领导小组。
组 长:
副组长:
成 员:
五、绩效工资分配办法
1.绩效工资的70%为基础性绩效工资,分别按对应标准打入教职工个人工资帐户。
2.绩效工资的30%部分,为奖励性绩效工资,由学校统筹整体安排,按教职工绩效考核结果分配。
六、绩效考核内容及考核办法
(一)、奖励性绩效工资考核内容包括考勤和岗位工作量两项。
(二)、奖励性绩效工资全年按10个月考核发放。考勤、岗位工作量按月统计,每半年发放一次。每年寒暑假(2月和8月)期间,凡在岗的教职工,奖励性绩效工资按本人标准照放。
(三)、考勤考核
1.凡履行产假、婚假、丧假请假手续,且请假天数在规定天数内的奖励性绩效工资照发。
2.请事假1天,扣奖励性绩效工资--元,连续请事假一月以上者,不发当月奖励性绩效工资;请病假1天,扣奖励性绩效工资--元。
3.任课教师每旷课1节,扣奖励性绩效工资--元;迟到早退两次,按旷课1节论处;管理、教辅、工勤人员每旷工半天,扣奖励性绩效工资--元。
4.凡学校安排的监考工作,每旷1次扣奖励性绩效工资--元。
5.全校教职工大会、党员大会、部门分别召开的各类会议旷会者,每次扣奖励性绩效工
资--元;迟到或早退一次扣奖励性绩效工资--元;请事假、病假一次扣奖励性绩效工资--元(教职工在会议之前已办理了相关请假手续的,不再列入会议考勤范围)。
6.每周星期一举行的升旗仪式,每旷1次,扣奖励性绩效工资--元,请假1次扣奖励性绩效工资--元。
(四)、岗位工作量考核
1.教师每周带课--节为满工作量;管理、教辅、工勤人员承担一个岗位的工作任务即为满工作量。
2.无课教师担任班主任者,每周按满工作量即--节课计算;无课教师担任教研组长或年级组长者,每周按一半工作量即--节课计算。
3.学生实习期间,其任课教师、班主任工作量按照前一月统计。
4.无岗位、无课的教职工,工作量按零计算。
5.满工作量教职工奖励性绩效工资按各自标准全额发放。
6.不满工作量教师少带课时每节按--元扣发奖励性绩效工资。
7.无工作岗位、无课的教职工不发奖励性绩效工资。
七、关于奖励性绩效工资发放的几项规定
1.拒不接受学校工作安排的教职工,不发奖励性绩效工资。
2.因工作需要学校选派参加学习、培训的教职工,学习培训期间按本人奖励性绩效工资标准发放。由本人申请,经学校同意其离职进修学习的教职工,进修期间不发奖励性绩效工资(寒暑假2月、8月按本人标准发放)。
3.教职工男满--周岁、女满--周岁(工人--周岁),经学校同意内休人员,不参与绩效工资考核发放,奖励性绩效工资按本人标准照发。
4.凡学校同意的借调人员,奖励性绩效工资按本人标准照发。
5.教职工因工作失职、渎职造成责任事故的,教师按《教学事故认定及处理办法》、其他职工视其情节,经校长办公会议研究,扣发奖励性绩效工资。
八、本方案自--年--月--日起执行。