2010年4月10052职业生涯规划与管理
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将
其字母标号填入题干的括号内。
1．人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务。这是指职业具有( )
A.伦理性 B．社会性 C．经济性 D．技术性
2．职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担
负的责任称为( )
A.职业功能 B．职业环境 C．职业地位 D．职业声望
3．关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是( )
A.职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分
B．职业分类是以职业地位和职业声望为标准
C．职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序
D．职业分层是社会做出的，是社会的价值取向
4．组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排称为
( )
A. 职业选择 B．职业发展计划 C．职业管理 D．职业生涯规划
5．在联想技法中，最常用的方法是( )
A.词语联想法 B．句子联想法 C．图形联想法 D．物体联想法
6．在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为( )
A.表现技法 B．联想技法 C．完成技法 D．结构技法
7．通过对某一总体或某种现象的描述，发现研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为( )
A. 探索性研究 B．描述性研究 C．解释性研究 D．预测性研究
组织职业生涯管理的功能。
8．人格特性——职业因素匹配分为两种类型：一种是条件匹配，另一种是( )
A．性别匹配 B．兴趣匹配 C．性格匹配 D．特长匹配
9．在马斯洛的需求五层次论中，最低层次的需求是( )
A.安全需求 B．社交需求 C．生理需求 D．尊重需求
10. 在道尔顿和汤普森的职业发展阶段模型中，第二阶段是( )
A.成长依赖期 B．独立贡献期
C．指导授能期 D．策划领导期
11. 在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中
间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条( )
A.倒“U”形曲线 B．“U”形曲线 C．倒“V”形曲线 D．“W”形曲线
12. 在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是( )
A.对公司和管理部门感到愤怒 B．感到震惊、不相信
C．感到解脱 D．逃避现实
13. 在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控
制程度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为
( )
A.工作轮换 B．工作扩大化 C．工作灵活化 D．工作丰富化
14. 在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说。其中瑟斯顿所提出的是( )
A.双因素论 B．智力三维结构模型
C．群因素论 D．智力层次结构模型
15. 在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为( )
A.文字能力测试 B．语言能力测试 C．创造力测试 D．心理运动能力测试
16. 在智力分类表中，智商在90—110者属于( )
A.天才 B．上智 C．聪颖 D．中才
17. 最先由美国心理学家戴维·麦克利兰提出的概念是( )
A.职业分层 B．胜任力 C．职业锚 D．职业高原
18. 适合从事驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是( )
A.严谨型 B．自我表现型 C．机智型 D．独立型
19. 战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁
的一种方法称为( )
A. SWOT法 B．橱窗的分析法 C．路径分析法 D．因素分析法
20. 在“乔哈里窗”中，自己不知道、但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为( )
A.“公开我” B．“隐私我” ”一‘C．“潜在我” D．“背脊我”
21. 在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完
成任务时所产生的冲突类型属于( )
A.内部传递的冲突B ．人与角色的冲突 C．互相传递的冲突 D．角色负荷过重
22. 职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与( )
A.职业生涯阶梯模式 B．职业策划
C．工作进展辅助活动 D．导师计划
23. 三层面压力管理模型的特点不包括( )
A.组织性 B．系统性 C．强调预防为主 D．个体性
24. 在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似
性的机制被称为( )
A．分离 B．溢出 C．补偿 D．工作家庭冲突
25. 组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点）、提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为( )
A ．完整生活计划 B．工作生活质量计划 C ．工作——家庭平衡计 D．员工帮助计划
二、多项选择题（每小题1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有=至五个正确答案，请
将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号
内。
26. 影响职业生涯规划与管理的个人因素有( )( )( )( )( )
A.个人的心理特质 B．家庭背景 C．人际关系
D．生理特质 E．学历经历
27．小组座谈法可能存在的缺点有( )( )( )( )( )
A.误用 B．错误判断 C．主持
D．凌乱 E．错误代表
28. 职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类，主要有
( )( )( )( )( )
A. 明星员工
B ．普通员工
C ．静止员工
D ．枯萎员工
E ．成长员工
29. 从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则
( )( )( )( )( )
A.注意能力类型与职业相吻合
B．注意一般能力与职业相吻合
C．注意性格类型与职业相吻合
D．注意职业兴趣与职业相吻合
E．注意特殊能力与职业相吻合
30. 压力因素的特征包括( )( )( )( )( )
A.不确定性 B．破坏性 C．可相加性
D．多米诺效应 E．系统性
三、填空题（每空1分，共5分）
31. 在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和称为————
32. 职业生涯规划和管理理论包括职业选择理论和——————
qq ．巴甫洛夫认为，高级神经活动过程有三个基本特性：强度、灵活性和————
34. 常用的职业适应性测量有：生活特性问卷、个体需求测验和————
35. 职业生涯发展阶梯包括：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯设置，以及———— 与工作进展辅助活动等。
四、名词解释（每小题3分，共15分）
36. 职业生涯规划与管理
37．职业选择
38．智力
39. 自我效能
40. 双阶梯模式
五、简答题（每小题6分，共30分）
41. 简述企业忠诚及其具体体现。
职业生涯规划与管理试卷第5页（共8页）
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42. 简述安全／稳定型职业锚的特点。
43. 简述职业生涯晚期个人的职业特征。
44. 简述人格及其特征。
45. 造成组织中人际关系紧张的因素有哪些？
六、论述题（每小题10分，共20分）
46. 在退休计划中，组织应通过哪些方法和措施来协助解决雇员所面临的问题？
47. 试述组织职业生涯管理的功能。
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