五种常见企业招聘方式的说明
目录
网络招聘 .................................................................................................................................. 1
电话招聘 .................................................................................................................................. 2
校园招聘 .................................................................................................................................. 4
代理招聘 .................................................................................................................................. 5
人事派遣 .................................................................................................................................. 6
江苏人才网各地市网站........................................................................................................... 7
网络招聘 ↑返回
发布一份招聘信息，获得全省13个市的关注；投递一份简历，获得全省13个市的职位机会；
1、 覆盖面广
江苏人才网（13个地市，以任何招聘媒介都无法比拟的方式轻易延伸到江苏的每一个角落。你可以南京的公司，但你可以通过我们把招聘信息发布到江苏省的任何地方。
2 、方便、快捷、时效性强
江苏人才网（）的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 3 、成本低
江苏人才网（）在节约费用上有很大的优势。对于企业招聘和求职者求职来说，通过轻点鼠标即可完成招聘和个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络
招聘的成本更低。
4 、针对性强
江苏人才网（www.jiangsurencai.net ）是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，同时我们还提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。
5 、具有初步筛选功能
目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过江苏人才网
（），招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。
6、招聘统计功能
江苏人才网（www.jiangsurencai.net ）提供简单明了的招聘统计功能，可以帮助企业一步了然的管理和了解大量招聘信息。
7、简历订阅定制功能
江苏人才网（提供定制搜索，网站会自动搜索合适简历发送到企业指定的邮箱。
8、地图坐标功能
江苏人才网（）提供企业地址的地图标注功能，让求职者通过地图迅速找到企业的位置。
电话招聘 ↑返回
招聘信息满天飞的时代，以专业人才服务第三方名义主动电话招聘，准确、快速、人性的招聘可用之才；
◆招聘流程
电话招聘中心
校园招聘 ↑返回 大学生成为很多企业争夺人才的战场，同时也成了走马观花的“集市”，增加了企业成本，效果却有限；
江苏人才网（www.jiangsurencai.net ）与江苏以及周边地区数十家学校建立良好的合作，同时与江苏教育厅职教部门成立“多对多校企合作组织”，与学校共同提出了两种校园招聘方案，1、校园招聘专场；2、校园招聘会专属区。
介于各种原因不详细介绍不同模式的具体服务内容。
代理招聘 ↑返回
为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。利用自己的专业平台为客户提供一站式服务；
江苏人才网（）代理招聘服务细则
分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果
投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果
简历统一收集，筛选
部分职位提供主动寻访服务
电话面试和集体面试
撰写候选人推荐报告
人事派遣 ↑返回
把你的人力资源部交给我们，我们认真、专业的为您的企业保驾护航；
1、人事管理简捷
用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
2、用人机动灵活
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。
3、成本支出降低
首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
4、避免人才流失
被派遣人员的人事档案由人事派遣机构调集和管理，在合同期间，人事派遣机构对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员安心做好本职岗位工作，用人单位不用担心人才流失，被派遣人员不合理、不规范的流动得到充分遏制，即使发生此类情况，也可以按协议由人事派遣机构协助索取赔偿，将损失降至最低。
5、减少人事(劳动) 纠纷
由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人事派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动) 纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
6、享受专业高效服务
通过人事派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
江苏人才网各地市网站
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