机关干部管理考核办法
为促进机关作风建设，高效勤政服务广大群众，特制定本办法：
一、全体机关干部必须严格遵守作息时间和请假制度，不得迟到、早退、旷工，上下班
实行考勤和工作日志管理，迟到半个小时以上算旷工半天，平时因事外出、开会、办事必须
向分管领导或股室负责人报告。请假必须严格履行请销假手续，请假两天以内向分管领导请
假，请假两天以上向局长请销假，每周一一般干部上周工作日志必须由分管领导签字、副职
领导工作日志由局长签字。每名干部每月迟到2次以内不扣分，两次以上每次扣0.5分，早
退一次扣1分，旷工半天扣2分。每月事假不得超过两天，每超一天扣1分。累计病假超过
3个月、事假超过1个月的不得评优及发放补贴和奖金。请假天数先冲销公休假，事假超过
公休假天数者不得再享受公休假。
二、积极参加政治、业务学习、工作例会及各项集体活动。凡无故不参加政治业务学习、
集体活动和未经请假者，每人每天（次）扣1分，每月要有2000字的理论业务学习笔记，
达不到标准的扣1分。鼓励每人围绕本职工作，学习公文写作、专业知识等，笔记超过300
0字的加1分。
三、上班时间集中精力，创造性开展工作，努力完成工作任务，不得串岗、溜岗和干私
活，不得上班时间玩电脑游戏和炒股，发现一次扣0.5分。工作时间以外因工作需要加班的，
每完成一件加0.5分。
四、讲究卫生。办公室要保持整洁，不得乱摆、乱堆、乱放、乱丢纸屑、烟蒂。要注意
个人卫生，衣着干净整齐。每月由考评办公室抽查，发现办公室脏、乱、差的办公室每名工
作人员扣1分。三楼走廊及楼梯卫生由监察大队负责，二楼走廊由管理股负责，一楼走廊及
党员活动室由行政办负责，每周清扫两次，保持清洁，否则扣股室队长各1分。
五、爱护公物，爱惜国家和集体财产，不得故意损坏、任意践踏公物，不得据为已有或
公物私用，不得随意出卖、转让公物。提倡开源节流、勤俭简朴的精神，节约用水、用电，
防止各种铺张浪费的行为，下班关闭门、窗，防止偷、盗或自然损坏现象的发生。损害遗失
公物除照价赔偿外，损害一次扣1分。遗失公文、法律文书、执法取证材料、企业报送材料
等每次扣5分，造成严重损失的可一次性扣10分。
六、维护安定团结。家庭和睦，群众关系良好，同事之间团结合作，不挑拨是非。有意
见、建议要采取正确方式通过正当渠道提出，不得当面不说，背后乱说；不准拉帮结派，搞
团团伙伙，如有影响单位团结的事情发生每次当事人扣1分到2分。
七、热爱集体，维护局机关整体形象。要举止文明、待人礼貌，穿着大方得体。不打人
骂人，不讲粗话。热情接待群众来信来访，严格执行“首问负责制”，按照“微笑、请坐、
喝茶、聆听、解释、答复”的原则做好信访工作。如有群众反映不按上述要求办事的，经查
实每次扣1分。
八、廉洁奉公，办事公正，严格按规定办事。不徇私情，不准利用工作或职务之便收取
钱物或接受吃、喝、玩、乐。严格执行党风廉政建设责任制，管好自己，管好配偶，教育好
子女，家庭成员无违法乱纪行为。严格遵守财经纪律，推行政务公开，不准乱收费，不准冒
领、贪污钱物。严禁参与各种非法组织和非法活动，不搞迷信活动。如果纪检监察部门给予
处分的，每次扣5至10分。
九、积极向上级或各类媒体报送反映环保工作的信息或调研文章。每人每两月必须报送
一条信息；信息员每月必须报送一条信息，信息员每年还必须报送一篇调研信息。如果没有
完成任务的每少报一条扣0.5分，如果报送的信息被采用，每采用一条县级加1分、市级加
2分、省级加5分，国家级加10分。
十、按时高质量完成所承担的工作及领导交办的工作，若延误，每延误一天扣0.5分。
若因延误造成工作损失的可一次性扣10分。
十一、按局机关要求，圆满完成本人所承担的工作职责和任务的，可得基础分90分。
所承担的工作有遗漏和误办、错办的，每一件扣2分，对全局工作有重大影响的可一次性扣
10分。
十二、分管领导其分管工作出现遗漏的，每一件扣1分，对全局工作有重大影响的扣1
0分，未完成全年任务的扣10分。分管领导因个人领导不力，致使分管工作造成重大失误
的应自动辞职。主要领导因个人原因失职未完成全年任务的应自动辞职。
十三、由考核办逐月统计每月加减分情况予以公布，并公布每人当月工作完成情况，汇
总后得出全年考核成绩。
十四、全年考核总成绩低于80分的为不合格，80—90分的为合格，90分以上者为优秀。
十五、全年考核不合格的，取消其补贴和奖金，合格的按标准发补贴及奖金，优秀者局
里予以重奖并积极向组织推荐予以重用。全年考核在60分以下者，交人事局另行安排，全
年考核总分居末位且考核成绩不合格的，将按待岗处理。连续两年考核居末位且考核成绩不
合格的交人事局另行安排。
十六、其它工作如果需要加分、扣分的，经考核领导小组商量后予以加减。考核结果与
年底评优评先及年终奖金挂勾。成立考核领导小组，组长杨宗彦，成员陈启才、唐枭邦、陈
小刚，樊军。
十七、本办法自二00九年一月十日起开始执行。
未按时上、下班考勤的视为迟到或早退，无故不参加考勤视为旷
工，迟到或早退一次扣3分，旷工一次扣10分；培训或会议，迟到
或早退一次扣3分，无故不参加会议一次扣10分因病、因事需
要请假的，由本人提出申请，经批准后方可离 岗 ，返 岗 后 及 时 销 假，不 按 规 定 请 假 的 ，视 为 旷 工 ， 旷工一天扣5
分，每月请假总天数不得超过5天，超过5天的，每多1天扣3分。
本年度被国家级、省部级、遵义市和赤水市级奖励（批评）的分别
依次加（减）本人20分，10分，5分，2分。