？？？课时计算及课时津贴发放办法
（讨论稿）
一、 基本教学工作量
教学工作量是对教师业务考核的重要依据之一，结合我校实际情况，制订本办法。
1、 专职教师：非班主任，每学期225基本学时；担任一个
班班主任，每学期160基本学时；担任两个班班主任，每学期120基本学时。
2、 科室干事（教师身份）：非班主任，每学期120基本学
时；担任一个班班主任，每学期80基本学时。
3、 中层及以上干部（教师身份）：每学期80基本学时或担
任一个班的班主任。
4、 实验实训指导教师：非班主任，每学期120基本学时；
担任一个班班主任，每学期80基本学时；担任两个班班主任，每学期60基本学时。
5、 若学期实际上课周数少于十五周或因学校教学安排的
原因而临时取消上课，基本教学工作量可根据具体情况向下浮动。
6、 原则上中层以上干部及0.8系数的科室干事周课时不
超过12学时；0.5系数的科室干事周课时不超过16学时，专职教师周课时不超过24学时，若确因教学需要而超过上述限制，应报教导科和分管副校长批准。
7、 长期患病和享有法律规定的辅助对象，经校长批准，可
酌减基本教学工作量。
二、 课时计算
（一）、晚辅导、监考、出题和改卷
每次晚辅导计一个基本课时；监考一次计一个基本学时；出一套考试题计两个基本学时；改试卷，每15份试卷计一个基本学时。
（二）、课堂教学
1、普通班级（60人及以下），每课时计1个基本课时；
2、大班（61～80人），每课时计1.1个基本课时；
3、超大班（81人以上），每课时计1.2个基本课时。
（三）校内实训实习
1、校内实验、实训、实习：班级人数45人及以下，一人指
导，班级人数在45人以上，两人指导；按实计算课时，课时津贴标准为高级职称9元，中级职称8元，初级职称7元。
2、校外实习：按天计算，包干费用为省内40元/天，省外
50元/天，另按标准报销路途车旅费。
（四）指导课程设计、毕业设计及答辩
1、课程设计指导时间不超过5天，一人指导每天计4学时。
2、大专、本科毕业设计每班指导时间，函授不超过12天，脱产不超过25天。每班指导教师为2～3人，根据指导情况每人每天计2～4个基本课时。毕业答辩按每生0.5个课时
由答辩主任按参与答辩人工作情况分配。
三、 课时统计
各教研室应在次周将前一周各教师的课时数作出统计并上墙公布，月底汇总，在下月3日前将汇总表交教导科审核，6日前报分管副校长审定，审定合格后，交人事科制作课时津贴发放表。
四、 课时津贴标准
1、 脱产班：高级职称17元、中级职称15元、初级职称
13元；函授及自考专本科班：高级职称19元、中级职称17元、初级职称15元；校外函授教师按规定报销车旅及生活补助费。其它短期培训课时标准根据人数和效益确定，并报学校领导批准。
2、 教导科和各教研室应加强对任课教师教学质量的考核，
将考核结果分三等：A 等（占教师总人数的25%），B 等（占教师总人数的50%），C 等（占教师总人数的25%）。考核经费按学年在学校划拨考核经费中列支。
3、 专职教师的平均津贴作为管理岗位津贴系数为1.0的
计算依据。
五、 课时津贴的发放
1、 课时津贴原则上每月发放一次。
2、 外聘教师课时津贴当月全额发放，本校教师当月按12
元标准发放，学期末按课时津贴标准及考核结果结算。
六、 对未完成基本工作量的处理
任课教师（含所有教师）全学期完成工作量的才有资格考评为A 等，未完成全学年基本工作量，但完成基本工作量的80%以上，年终考核为基本合格，不能参加各种评优和评先活动；全年未完成基本工作量的80%，年终考核为不合格，取消第十三个月工资奖励，其他处理按人事有关规定办理。