员工工龄津贴发放管理制度
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4、 目的 为鼓励员工积累工作经验，长期为本企业效力，特制定本办法。 范围 生产车间一线员工 职权部门 管理部 内容
4.1工龄津贴的发放标准
工龄满6个月 50元/月
工龄满9个月 80元/月
工龄满1年 110元/月
工龄满2年 140元/月
工龄满3年 170元/月
工龄满4年 200元/月
工龄满5年 230元/月（封顶数）
4.2工龄的计算：发放工龄津贴的工龄以本企业连续工龄为依据。中途离职
的员工以最后一次到职日期作为工龄计算的时间。新员工从到职之日起计算。
4.3工龄津贴的发放时间：随当月工资发放。
4.4工龄津贴的发放条件：工龄津贴作为本企业的以项福利待遇，其发放应
遵从以下条件。
A 出勤不满26天的，按比例扣减工龄津贴：工龄津贴/26*3*缺勤天数；
B 旷工1天，扣50﹪，旷工2天扣100﹪；
4.5工龄津贴的计算调整由管理部负责统计、核审、财务负责发放。 5、
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