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内部推荐奖励制度
一、目的 ：
为了拓宽公司普工招聘渠道，进一步满足公司生产一线的用人需求，鼓励在职员工利用自
己的社会资源为公司引荐人才，公司特制定此制度奖励为企业解决招工困难的员工。
二、适用范围：
公司全体在职员工
三、职责
3.1管理部部定期向员工公示目前正在招聘的岗位及人数；
3.2管理部负责要求推荐人填写推荐表
3.3管理部负责推荐奖励费用的统计、发放工作；
3.4 推荐人必须说明与被推荐人的关系。
3.5推荐人必须了解被推荐人的工作及社会背景。
四、推荐人奖金发放办法及标准
4.1推荐奖金发放方式及时间。
4.1.1推荐奖金和工资一起发放到推荐人银行账户。
4.1.2被推荐人工作未满月离职的不予发放奖金。
4.1.3奖金发放可能发放等同于奖金的纪念品。
五、内部推荐注意事项
5.1被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
5.2组长及以上人员推荐的普工不能要求安排在自己直接管理的岗位。
5.3推荐人不能协助被推荐人做任何隐瞒事项或故意透露面试资料，查明将取消其推荐奖金。
5.4被推荐人员在工作期间严重违反公司制度，盗窃、打架、造成公司损失金额≧1000元的或
者在外造成对公司名誉损失的将取消当月奖金发放。
5.5负责招聘普工的人员推荐不享受推荐奖金但外派招工人员每成功招聘1人，在公司满1个月奖
励60元，后续不再发放。
5.6推荐流程---通知管理部人员---领推荐人---到办公楼接待室，不允许私自带被推荐人乱逛。
六、本制度自公布之日起执行，由管理部负责解释、修订。
批准： 审核： 编制：
日期： 日期： 日期：