调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您能抽出宝贵的时间参与本问卷调查。这是一份关于知识员工工作疏离感对工作绩效影响的调查问卷，调查结果主要用于课题研究和数据分析，目的在于了解知识员工工作疏离感的状况及工作疏离感对工作绩效的影响，为有效地降低知识员工的工作疏离感及其对工作绩效的影响提供依据。您的鼎力协助将是本研究成功的关键。本问卷作答无需署名，您的回答结果仅供研究使用，资料绝对保密，请您放心作答，再次感谢您的合作！祝您工作顺利、生活幸福!
一、基本资料（请根据您的实际情况在相应的选项上打“√”。 1、您的性别：（1）√男； （2）女 2、您的年龄：（1）20岁（含）以下；（2）20～25；（3）26～30岁；（4）31～35岁；（5）36～40岁；（6）41～45岁；（7）√45～50岁；（8）51岁以上 3、您的学历：（1）专科以下；（2）专科；（3）本科；（4）√硕士；（5）博士 4、您的职称：（1）无；（2）初级；（3）中级；（4）副高级；（5）√正高级 5、您在本单位的工作年限：（1）1年以下；（2）1～3年；（3）√4～6年；（4）7～10年；（5）10年以上
6、您所在单位的性质：（1）党政机关；（2）√事业单位；（3）国有/集体企业；（4）民营/私营企业；（5）合资/外商独资企业；（6）√其他（请列出） 学校 7、您所在单位的规模：（1）100人以下；（2）101-500人；（3）501-2000人；（4）√2000人以上
8、您所在组织中的职位/职务：（1）基层管理者；（2）√中层管理者；（3）高层管理者；（4）技术研发人员；（5）技师（技术工人）；（5）其他（请列出）
请根据您的实际情况对下列各部分的陈述在相应的数字上打“√”。 二、工作疏离感
1
三、组织结构
四、工作特征
2
五、工作中的人际关系
六、组织公平感
七、组织承诺
3
八、工作投入
九、情绪智力
4
十、自我效能感
十一、工作绩效
1—非常不同意；2—比较不同意；3—一般；4—比较同意；5—非常同意
5
十二、离职倾向
问卷到此结束，非常感谢您的合作！
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