第一章 人力资源规划（学习要求说明：★表示明确；※表示掌握；◇表示理解）
第一节 企业人力资源战略规划
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第三节 企业集团人力资本战略管理
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第二章 招聘与配置（学习要求说明：★表示明确；※表示掌握；◇表示理解）
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
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第二节 人事测评技术的应用
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第三节 企业招聘规划与人才选拔
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第四节 人力资源流动管理
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第三章 培训与开发（学习要求说明：★表示明确；※表示掌握；◇表示理解）
第一节 企业员工培训开发体系的构建
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第二节 创新能力培训
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第四章 绩效管理（学习要求说明：★表示明确；※表示掌握；◇表示理解）
第一节 企业绩效管理系统设计与运行
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第五章 薪酬管理（学习要求说明：★表示明确；※表示掌握；◇表示理解）
第一节 企业薪酬的战略性管理
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第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
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第六章 劳动关系管理（学习要求说明：★表示明确；※表示掌握；◇表示理解）
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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