浅析优秀年轻干部的培养与选拔

　　摘　要：培养选拔大批优秀的年轻干部，是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观，选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题，展开深入研究。 　　关键词：优秀年轻干部　培养　选拔 　　中图分类号：F240　文献标识码：A 　　文章编号：1004―4914(2010)09―215―02 　　 　　“严格要求、严格监督、严格管理”是对年轻干部最好的关心和爱护，是新时期培养和选拔优秀年轻干部的一条重要经验。培养选拔年轻干部，关系着党和国家事业兴衰成败，关系着国家的繁荣富强，关系着人民的幸福安康。因此，必须培养选拔大批优秀的年轻干部，这是一项长期战略任务。 　　 　　一、培养优秀年轻干部正确的世界观 　　 　　一是要正确认识自己。“人贵有知之明”。不论做人做事做官。一个人只有正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败。真正做一个“明白人”，才有可能做好人、做成事、做好官，才能有可能取得政治上的进步和事业上的成功。客观上讲，年轻干部都有共同的长处：有知识，有朝气，有理想，有抱负，富有改革、进取、创新精神，这是共性，也是优势。也正因为有这些长处和优势，有些年轻干部往往容易产生一种自负、自傲、自满的不健康心理。自认为有年龄、文化优势，不注意学习，看不起老同志，不善于从老同志身上学习优良传统和作风，以及他们丰富的工作经验和领导艺术；有的工作刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，觉得自己干什么都行，目空一切，总是感到周围的同志，甚至包括组织对不起自己。听不得一点不同意见，总想听赞扬的话，奉承的话，不能够正确对待自己。这些都是年轻干部健康成长道路上的极大障碍，必须认真加以克服。 　　要正确对待自己，说到底是修养问题、素质问题。而较高的素养来自两个方面。一是学习。作为年轻干部，学习是首要的、长期的乃至终生的任务，是健康成长的前提和基础。值得注意的是，目前有些年轻干部在学习上尤其是在理论学习方面存在着一些不客忽视的问题。有的认为随着职务的提升，工作水平和领导水平就自然而然地提高了；有的认为自己是大专生、本科生甚至是研究生。知识化、专业化已不成问题；有的感到自己现在工作很顺手，当个科级干部、处级干部，知识够用了，甚至用不完，学不学问题不大等等。这些认识和做法都是非常错误和有害的，当夸时代科学技术突飞猛进、日新月异。当一名领导干部确实需要有真才实学。年轻干部必须明白，一个人天生聪明不能代替后天的努力；职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高；较高的文化和专业知识水平，不能代替马克思主义理论水准；担当中华民族伟大复兴重任的接班人，决不仅仅是一个年龄上年轻化的概念，更重要的是一个理论素养、政治素养、综合素质的概念。因此，年轻干部一定要增强学习的自觉性，把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，珍惜大好时光，减少应酬，排除干扰，挤时间多读书，多思考问题。多积累知识，打牢坚实的政治理论基础。：是实践。实践出真知，“一语不能践，万卷徒空虚”。离开实践，再好的理论也是空洞的。现实生活中我们也可以看到，凡在实践中不怕困难，勇于实践，勇于思考问题，有胆量解决问题，理论与实践结合得好的干部，都成长得快，担当重任的能力强，提拔重用起来后，打开工作局面也比较快，工作成效就比较明显。 　　二是要正确对待同志。“同德则同心，同心则同志”。在我们党内，同志一词。不仅仅是你我之间的一般称谓，重要的是体现一种共同理想联系在一起的相互平等、相互信任、生死相依的革命关系。同志之间的关系是人际问最无私、最纯洁、最高尚的关系。党的每一个干部都生活在同志之中，无论是什么职务、在什么岗位，每天都在与上下左右的同志打交道。一些年轻干部由于缺乏过硬的党性锻炼，受生活阅历、处事经验、性格特点等因素的制约，往往容易在处理同志之间的关系上产生一些偏差，甚至出现一些不正常的现象。比如。有的对上级盲目服从、阿谀奉承，对同志心存戒备，相互提防，对下级趾高气扬，盛气凌人；有的心胸狭窄，容不得别人超过自己，嫉贤妒能，看到别人提拔了，就眼红，甚至采取不正当手段想方设法搞垮人家，而看到别人受到挫折，犯了错误，就幸灾乐祸；有的只能听好话，听奉承话，客不得批评等等。不能正确对待同志的问题，虽然表面在少数年轻干部身上，但危害很大，不仅影响个人的进步与成长，也干扰干部队伍整体的团结，进而影响党的事业、党的形象，削弱党的权威。 　　要正确对待同志，还要有宽广的胸怀。中国古语有“雅量”这个词。“雅量”就是要求有宽广的胸怀，就是倡导人们特别是从政为官的人，要有容言客人容事的大气量。“宰相肚里能撑船”就是这个意思。我们共产党人是为人民服务的，党的各级领导干部都应具有心胸宽广的“雅量”。一是要容言。重要是的能容难听之言，能受难堪之辱。当一把手。决定一个事情，要坚持民主集中制的原则，集中大家的智慧和力量才是做好工作的利器。当副职也应正确对待这些问题。凡是有利于改进工作、有利于党和人民利益的意见，包括反对自己的意见。都要诚l心诚意的倾听。=是要客人。一方面，要客人之长，见贤思齐而不嫉贤妒能。视同志的进步为自己的进步，为别人的成功而高兴；同时。更要容人之短，以宽厚之一心对待那些有明显缺点毛病的同志，热心帮助他们改正缺点和不足。 　　三是要正确对待名利位。在市场经济条件下的今天，名利和地位对每个人来说产生着诱惑，作为一名党的干部，正确对待这个问题，就要时刻牢记党的宗旨。树立正确的人生观、价值观。立志做大事，不要立志做大官，视党和人民的利益重如山，视权利淡如水，项得住私欲诱惑。正确对待名利位，即使在平凡的岗位上也能够流芳千古，永远活在人民的心目申；不正确对待名利住，即使是再大的人物，也只能是遗臭万年。少数年轻干部名位思想严重，见名就要，见利就上，见权就争，这是要不得的。有的不提拔不干工作，干工作全是为了升迁，甚至为此不择手段，跑官要官，就是不在工作上下实力，不在群众中找位置。这样的干部怎么能在人民群众心目中有“位置”，组织上又怎么能把党和人民事业交给他呢?这样的人即使当了“官”，有了“位”，也不可能扎扎实实地为群众谋利益，“名”和“位”也决不会长久。 　　“利不可以虚受，名不可以苟得”。每一个领导干部都要加强党性修养，不为名所累，不为利所缚，用在为人民群众谋利益上，老老实实当好人民群众的公仆。只有这样，才能活得洒脱，活得充实，活得有意义；才能得到人民的爱戴、尊重和组织的信任；才能真正健康成长，不辜负党和人民的重托。 　　 　　二、选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题 　　 　　时代的发展要求我们在贯彻落实干部的选拔任用工作中。应重点在以下两个方面下功夫。 　　一是要增强政治意识，坚决把好选拔任用优秀年轻干部的政治方向。各级党委和领导干部，必须增强政治意识和政治敏锐性，善于从政治上、全局上思考干部的选拔任用问题。在选什么干部的问题上，要把德才兼备作为选拔一切干部的基本要求，并正确处理好德与才的关系。“德”是方向，决定着干部为谁干的问题，而“才”则决定着干了干不了、干得怎么样的问题。在选拔任用干部时，既要听其言，更要观其行；既要看干部的一贯表现，更要看关键时刻的实际行动，切实把好政治立场关。对那些善于听信和传授政治谣言的人，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观不学不信的人，关键时刻政治态度不坚定、在政治上“随风倒“的人，坚决不能提拔任用，更不能进领导班子委以重任。用什么人的问题，是一个政治态度问题，它影响政治方向和社会价值取向，对党风和社会风气也有着至关重要的导向作用。 　　二是要增强原则意识。把党管干部落实到干部任用的全过程。很重要的一条，就是要坚持党管干部的原则。因为，选拔是关键，管理是重点。只有管好，才能进一步选拔好、使用好，才能把讲政治的要求落到实处。笔者认为。当前在管住的问题上，要着重做到“四个统一”。首先把“用”与“管”统一起来，增强管的意识。党委不仅要正确的选人、用人。还要加强对干部的管理监督，既要敢用、更要敢管，特别是要敢管和管好那些岗位重要、自认为能力强。群众反映大的干部，使干部在管理中成长，使党委在管理干部中提高威信。其次把“管班子”与“管人头”统一起来，形成管的合力。要在普遍考核班子的过程中，着重查找影响整体素质提高的个体因素，把党管干部落实到每一个人头。实践证明，只有管好个体，才能提高整体，只有管好自己，管起下面采才能理直气壮。第三，把“党委管”与“群众管”统一起来，提高管的质量。第四，要把“惩”与“教”统一起来，加大管的力度。保证干部在新的形势下，自觉廉洁自律，保持干部队伍政治上的坚定和思想道德上的纯洁，保证在任何时候、任何情况下，都有一批年轻、能力强、政治上成熟的干部队伍，从而，始终保持干部队伍强大的战斗力和旺盛的生命力。 　　(责编：贾　伟)