员工培训积分管理办法
一、 目的
为了提高员工综合素质,充分调动员工培训积极性,实现员工与企业共同发展,特制订本管理办法。
二、 适用范围
(一) 本制度适用于公司全体员工;
(二) 根据实际需要,以公司名义举办的各类讲座、培训专题、研讨会等形式的课程均可计入培训积分。
三、 积分要求和目标
(一)不同员工全年培训要求有所不同,每个人可直接至综合部查询本人当年应培训场次,每场培训的基本积分为15分;
(二)专业经理以上员工年度积分总和不得低于该年应得积分的80%,普通员工不得低于60%。例如:某部门经理当年应参加5场培训,应得积分为15x5=75分,不低于80%为60分,则当年累计基本积分不得低于60分。
四、 培训积分方法
(一) 公司内部培训基本积分为15分/次;
(二) 每额外参加一次其它培训(以公司名义举办的外部培训),可得2分/次(以记录笔记为准);
(三) 新入职员工培训不计入积分,但未参加入职培训扣1分/次;
(四) 认真填写培训效果反馈并填写完整的得到2分/次,如填写但未完整可得1分/次;
(五) 认真填写《员工培训手册》培训心得的,可得到2分/次,未填写或未填写完整的均不得分;
(六) 培训后不定时进行抽查培训效果,抽查人员及形式不定,根据抽查情况给予一定基本积分,得分和扣分最高不超过3分/次;
(七) 凡培训后需进行考试或拟写总结的:
1、 按考试成绩给予积分,成绩X≥90分时除基本积分外再增加奖励积分2分;成绩90分≥X≥60分时给予基本积分15分,成绩X ≤60+分时不给基本积分;
2、 以培训总结、提问形式代替考试的,完成且回答详实的给予基本积分;内容不全的视情况扣分;未完成的不给基本积分。
(八) 未正常参加培训的:
1、 因特殊原因请假的不得分,请假后主动找讲师补齐课程的得15分/次;
2、 未请假的按旷课处理,旷课不给基本积分并倒扣积分10分/次;
3、 迟到、早退在基本积分基础上扣5分/次。
(九) 出现手机响、玩手机、在课堂交头接耳的、听到中途离开情况之一的在基本积分基础上
均扣5分/次。
五、 积分程序
培训课程结束-按人力资源要求时间上交《员工培训手册》-人力资源部实施积分(将积分记录于全员培训汇总积分表中)
六、 奖、惩办法
(一)积分达标且高于达标分数的员工,公司将适当发放奖励,以示鼓舞,奖励价值金额不高于50元;
(二)积分不达标的员工,将不得升迁、加薪、参与评优,同时适当扣除年终奖金10%。
七、 其他事项
(一) 积分以年度进行计算,起止日期为:每年的5月-9月;
(二) 学习培训积分由综合部根据培训记录及时填入《全员培训汇总积分表》。
本办法自总经理签批之日起试行。