今天是假期后第一天上班，早晨不到9点就来到公司，照旧在经过自己的工位时放下包，打
开电脑，拿起茶杯和水杯，先去冲泡上一杯绿茶倒满一杯冰水，然后再回到工位从查阅邮件
开始自己一天的工作。
由于一个星期没有看邮箱，未阅读的邮件已经有了50封，浏览了一遍标题，选择了有关报销
新规则的一封邮件读起，越读越气越读越恼火，通篇的在抱怨员工个人花费报销和公司花费报销
没有按照公司已有的规则去办理，还指槡骂槐的批评了某些领导手比较松，没有起到报销监督的
作用，再一次强调整肃了个人报销与公司报销规则和报销阶段。
随后的几封邮件是各个部门经理把邮件抄送给自己的属下，并且都在赞同、赞美老板的信件
内容后加上了自己所强调的内容，虽然表达方式不同，但几乎都再强调一个意思：以后报销不容
易了，大家都注意，别给我惹麻烦。
有规则，事好办，一个面对问题心里坦荡的人，谁又不希望有一个明确无误的规则可循呢?
它保证了事情进行的良好秩序。人在社会中，生命每行进一秒血液都在按照规则流淌，脑也都在
按照这样或那样的规则办事。这没有什么不对。但是，如果有人突然打破了这个规则，那后果是
怎样的？
其后果有二：一、如果这个打破规则的行为能用很少的投入带来更大的收益，那么会有更多
的人打破规则按照潜规则办事，直到所有人都采用这个潜规则办事，以这个潜规则来代替旧规则。
二、即便这个打破规则的行为能用少投入带来高收益，但是这个收益却是在挖利益集团的墙角而
获得的，那么在潜规则和显规则的平衡被打破时，利益集团会想方设法维系保证自己
利益的规则不被颠覆。后者这个情况也就体现在公司这次“报销门”事件。
我是事件众多主角中的一个，自然在看完所有“报销门”邮件后，不免有种“作贼心虚”的
羞辱感。
暂且顾不上“羞”和“辱”了。我马上成为了第二个事件的“最佳男主角”——“请假门”。
我的假期应该在6月21日周日结束，那么也就意味着我6月22日周日早9点要照例出现在公司我的
工位前。很不巧的是，身体不适，只能延请我的假期，确招致了老板的不满意，她认为我违背了
我的“请假诺言”，没有按时归来，认为我做事没有规矩。我的理解是“死，都要抬着棺椁来”。
下面我要谈一下，“规则”和“规矩”这两个词，规矩译为“规则，礼法”，何为“礼”？
社会生活中，由于道德观念和风俗习惯而形成的仪节即为“礼”；符合统治者整体利益的行为准
则即为“礼”。
那何为“规则”？规章，法则，仪范，规范皆为“规则”。可见，首先有“规则”，然后以
礼行规，就有了“规矩”。
尽管“三人行必有我师”，我想，我和老板行100条不同的路，我的老板在99条路上都是我
的老师。可老师做的又如何呢？真的按“规则”做事，“规矩”做人了么？
回放几个事件：
一、“栽赃门”：老板是一个非常有自己想法的人，并且坚持认为自己是对的，这是一个君
主才有的风范，特别是当她这些坚持在未署名的情况下遭到地下舆论的奚落、讽刺和讽刺时，总
会把自己的荒谬栽赃给她人。一日老板有一突发奇想，在冬天里穿着露背晚装在三九天的露天广
场举行碌碌无为沉闷的派对，并把这个馊得不能再馊得主意嫁祸给LADY A，并在众经理面前宣讲。
二、“崇洋媚外门”：“外来得和尚好念经”在我公司体现得尤为具体。对待本地得供应商，
那绝对是豪不要脸的狂砍价，超负荷的使用，百般的嫌弃，付款时比憋了5天排泄不畅的便秘患者
还难受。对待进口供应商，那绝对时热脸相迎，多付50％，拥抱、看茶，一万个喜欢，在合同签
订时一次付清全款，无论这个合同有效还是无效。不，你想错了。我们的老板不是外国人，只是
个外国的华人。
如此一个没有规矩不讲规则的人还厚颜无耻的和别人谈规则讲规矩，这不是监守自盗么？
话到此，可以结束了。
但是，最重要的还没说，公司是人家的，她给你饭吃，她说什么，做什么都是对的，我似乎
有点奴才相了。可是要想混，就绝对不能失“礼”，何为“礼”？前面已经提过：“符合统治者
整体利益的行为准则”即为“礼”
不卑不亢，何止谈叹间这般容易。漫漫在裆下体会吧。。。