中国式企业文化诠释
内容摘要：企业是一种人与人活动构筑的统一体，企业的经营战略选择，最终都会体现在人的价值理念中，也就是以企业文化的形式表现出来。企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华，融汇贯通为企业所用。就我国企业文化的发展来说，经济学、哲学对其影响较大。本文就从这两个角度来分析中国企业文化，以期使企业更重视文化的培养，并指出在吸收西方先进经济思想的同时，只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化，才能建立起以儒家德行和人本精神为旗帜的具有中国特色的企业文化。
关键词：文化 企业文化 黄金规则 儒家思想
自文明社会建立伊始，其代表性名词“文化”便为社会各个经济实体所谈论与关注。文化是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。具体而言，文化包括人类精神生产力和精神产品，即一切社会意识形式，如自然科学、技术科学等。企业作为人类社会重要构成要素也在潜移默化地受着文化的影响。文化之于企业就有如水之于鱼，企业文化的重要性显而易见，对于企业文化这一概念，较为规范的定义是指在一定社会历史、经济条件下，企业在社会实践物质过程中形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein，1984) ，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是现代企业发展到一定阶段和层次的产物，也是企业发展到一定层次和高度的标志。它是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。
中国式企业文化的兴起与发展
中国式企业文化最早兴起于建国初期，一些大型国有企业在实践过程中，逐渐形成一套独具特色的经营管理理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上却发挥着企业文化的价值和整合功能。这种早期的企业文化由于还很粗浅和不规范化，未被大多数企业所重视，因而未能形成成熟的企业文化管理模式。20世纪80年代末，我国改革开放深入开展，在引进外资、引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式被引入到我国的企业中。有些企业照搬照抄外资企业管理和企业文化的模式，如喊口号、统一着装、统一标志等活动，有些企业还直接请广告公司做形象设计，认为这样就是塑造企业文化。随着知识经济时代、经济全球化势如破竹地到来，中国企业