论我国上市公司股权激励存在的问题及对策

　　[摘要]随着我国经济的不断发展，我国上市公司的数量不断增加，并且这些公司也取得了较大的利益。现今很多公司都会采用股权激励制度，以此来不断降低公司的管理成本，从而来促进公司长远的发展。然而，当前我国股权激励制度的发展还不够完善，还存在一些问题，必须采取有效的措施不断完善股权激励制度。文章主要分析了我国上市公司股权激励中存在的问题，并提出了相应的对策。 　　[关键词]股权激励；上市公司；问题；对策；探讨 　　[DOI]1013939/jcnkizgsc201703057 　　在我国上市公司的管理中，股权激励制度属于一项重要的管理方式，并且在应用过程中也具有良好的效果，能够有效提升公司的管理制度。然而，由于股权激励制度在我国起步较晚，因此在发展与应用中还是存在一些问题，必须采取有效的解决措施，从而保证上市公司对股权激励制度的有效运用。 　　1上市公司股权激励制度存在的问题探讨 　　11股权激励制度的实施效果较差 　　在我国的上市公司中实施股权激励制度，主要的目的就是能够让公司的管理人员以股东的身份参与到公司的决策中，以此来进行风险的共同承担，同时对管理者进行不断的激励，以此来充分提升管理者的积极性，促进公司的长远发展。[1]并且这也需要公司的管理者具备一个长远的战略发展目标。然而实际来看，在上市公司的实际管理过程中，很多上市公司的思考不够长远，导致股权激励制度的实施仅仅是持续几年，在行权等待期以及限售期方面定的时间较短。这样将会直接导致激励制度的实施受到限制。另外，一些上市公司的股权激励制度所涉及的股票数量已经逐渐超过了国家的规定，并且所规定的股票激励制度额度逐渐被公司管理层用完，在日后则是无法实施股票激励制度。 　　12股票激励制度实施效果缺乏有效监督 　　现今来看，很多上市公司的掌权者还是公司的管理者，这样将会导致股东大会的权利被剥夺，并且股权激励制度的决策权也会被管理者控制。[2]为了有效提升管理者的利益，一些公司只能降低股权激励的行权条件，对公司的发展潜力进行隐藏，这样在设计的方案中，则是利用处理好预期离开实现轻易行权的目的。这种激励制度不是股东的意志，但是很大程度上被公司的管理层滥用，导致股东的权益无法保证。同时在一些上市公司的内部也缺乏一些监督机制，导致公司财务核算方面较为混乱，不够科学。很多管理者为了实现自身的利益，会损害公司的利益，采取一些短期行为，来提升自身的利益。 　　13资本市场无法体现公司价值 　　现今来看，在我国的上市公司中，资本市场的有效性不是很高，并且股票的价值以及公司的业绩无法相互对应，这将会直接使股权激励制度受到影响。站在股权激励制度角度上分析可以发现，其中所激励的对象收益主要是由公司股票价格所决定的。在资本市场的完善过程中，公司的股票价格将会直接影响到公司的经营业绩。然而，公司的业绩又取决于公司的激励对象的努力程度。然而在一些有效性较弱的资本主义市场中，这样将会无法发挥出相关的作用。在中国资本市场中，股票的价值涨跌会受到国家政策以及市场投机与大众信心方面有很大的影响。目前虽然公司的业绩会有所提升，那么股票的上涨程度却较低，甚至会出现下滑的状况，这样将会直接导致激励的效果不断降低。[3] 　　2上市公司股权激励制度的有效改善措施 　　21有效提升股权激励制度的战略目标 　　在上市公司中，要想充分提升股权激励机制在公司管理中的应用效果，那么上市公司必须要充分围绕发展目标出发，同时也要充分结合公司发展的实际状况，从而来进行激励目标的有效确认。公司必须要制定出科学合理的股权激励制度，同时股权激励制度必须要结合实际状况进行有效的改变，能够针对不同的时间来调整一些激励的目标，以此来将其与公司的发展相互结合，以此来有效激励公司的管理人员，让其为公司的发展而不断努力。[4]另外，名企业必须要制定出科学有效的退出约束机制，避免在公司的管理者获得高额的股票之后，出现一些坐享其成的思想，避免其影响到公司的发展与进步。 　　22对公司内部的治理结构进行完善 　　我国的上市公司，必须不断完善内部结构的治理，不断提升对公司管理者的监管力度，避免在公司的管理层出现一些道德风险。公司内部治理结构的完善是公司实施股权激励制度的基础所在。现今我国上市公司内部治理结构与西方发达国家存在极大的差距。因此针对这种状况为了有效缩短中西方之间的差距，那么必须要能充分吸收发达国家内部治理结构中的一些先进管理经验，同时能够针对国内自身公司的实际状况，进行不断的结构优化处理，并且要战略性地进行公司股权激励制度的开展。[5]现今很多上市公司内部组成不合理，尤其是在董事会中，其所占的比例不够大，导致其独立性不够强，所以在董事会当中所起到的作用不够显著，所以在日后上市公司的发展中，必须改善这种状况，要不断改善董事会的方式，提升独立董事在上市公司董事会中的比例，以此来有效改善公司内部的治理结构。 　　23有效完善业绩评价体系 　　在上市公司中要有效改善股权激励制度，同时也要在业绩的评价体系方面进行全面的改善。在我国传统的上市公司业绩指标评价中，主要是利用净利润增长以及资产收益率的计算方式进行评价。较为有效的业绩评价指标是实施股权激励制度的重要保障。[6]因此，在日后公司的发展过程中，必须要充分结合公司的财务指标、非财务指标、竞争力指标等，以此来构建出完善的业绩评价体系。同时对于上市公司管理层人员的业绩评价内容主要包含了股票价格、投资报酬率以及经济增加值等内容，以此来充分发挥其作用。 　　24健全相关的法规 　　对于我国上市公司的管理层人员来说，必须实施公开的选拔制度，以此来保证人才的科学选拔，从而实现人才的选拔，提升人才质量。尤其是职业经理人的市场，现今国外对其的评价具有很多的标准，我国的职业经理人出现了短缺的状况，对于相关的标准也不够完善。针对这种状况，要不断完善我国的职业经理人市场的评价体系，结合我国实际状况，构建一个符合我国实际发展的评价体系。另外，构建完善安全的法律法规，针对一些细节问题制定出合理的规定，坚持实事求是，从而为股权激励制度的实施提供一个有效的法律环境，促进上市企业的稳定发展。 　　3结论 　　现今来看，在我国的上市公司不断发展的过程中，很多年上市公司都采用股权激励管理制度，以此来不断降低公司发展的成本，提升内部管理效率，促进公司的长远发展。然而现今很多公司在股权激励制度的应用中还是存在较大的问题，无法有效进行应用，因此针对这种状况。上司公司必须不断提升自身的应用能力，结合公司�l展的实际情况，采取有效的措施对其中存在的问题进行解决，从而来保证股权激励制度的合理应用。 　　参考文献： 　　[1]常雅琨我国上市公司股权激励问题研究[J].湖北经济学院学报：人文社会科学版，2009（1）：15-16 　　[2]王玉坤上市公司股权激励存在问题及对策分析[J].企业科技与发展，2009（10）：55-56 　　[3]张军我国上市公司股权激励问题研究[J].中央财经大学学报，2009（5）：30-31 　　[4]李豫湘，刘栋鑫浅析我国上市公司股权激励现状[J].会计之友（下旬刊），2009（5）：40-41 　　[5]秦锂，朱焱上市公司股权激励现状分析[J].财会通讯，2009（18）：50-51 　　[6]李杰我国上市公司实施股权激励存在的问题及建议[J].商业会计，2009（18）：65-66 　　[作者简介]杨婧琳（1991―），女，福建三明清流人，厦门建霖工业有限公司助理经济师。研究方向：劳动经济学人力资源。