《企业文化培训大纲》
（一） 、培训说明
（1）目的：为了进一步宣传公司的企业文化，增强企业员工对企业文化的认识，逐步调整全体员工的职业生涯及个人思想的发展方向，实现员工个人价值观与公司文化，个人行为与企业要求相一致的目标，特组织本次培训活动。
（2）对象：全体员工。
（3）要求：对“企业的发展追求之团队健康发展，不断学习进步”深入剖析，能够回答我们为什么要倡导“团队健康发展，不断学习进步”？如何在实际工作中践行这一标准？并能够运用这一标准度量自己，度量其他员工，讲出至少一个体现这一标准的从前或现在、发生的关于自身或他人的故事。
（4）培训形式：研讨式培训
（5）培训方法：生产系统以班组为单位，非生产系统以部门为单位组织研讨。
（6）考核：通过《“团队健康发展，不断学习进步”研讨心得体会》和关于**（自己或他人）践行“团队健康发展，不断学习进步”的故事，来评定学员的成绩。
考核标准如下：
（7）要求：故事内容健康积极，能够反映“团队健康发展，不断学习进步”这一主题精神，字数500字以上。
（8）培训成绩运用：所有故事将系数登载在下期《心言菲语》里。 文章发表情况将直接作为年底评优、工资晋级等参考标准。
（二） 、培训时间安排