培训需求调查问卷（机关部科、室）
填写人姓名： 所在单位、部门： 职务： 从事本职务年限：
一、您认为公司对培训工作的重视程度如何？（请在您每一选项后的□上打“√” ，下同）
1、非常重视。 □
2、比较重视。 □
3、一般。 □
4、不够重视。 □
5、很不重视。 □
二、您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种。
1、邀请外部培训师到公司进行集中讲授。 □ 2、安排人员到外部培训机构接受系统训练。□
3、由公司内部有经验的人员进行讲授。 □
4、部门内部组织经验交流或现场会，“对标” 讨论分享。 □
5、实操训练、岗位练兵与技术比武。 □
6、建立网络学习平台。 □
7、导师带徒。 □
其他：
三、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种。
1、课堂讲授。 □
2、案例分析。 □
3、模拟及角色扮演。 □
4、音像多媒体。 □
5、研讨会。 □
其他：
四、您希望员工的专业培训的频率是怎样的？
1、每周一次。□
2、每月一次。□
3、两月一次。 □
4、每季度一次。 □
5、半年一次。 □
6、每年一次。 □
其他：
五、公司在安排培训时，您希望选择哪种类型的培训师？
1、知名企业专家，有标杆企业经验。 □
2、知名教授学者，理论功底深厚。 □
3、职业培训师，丰富的授课技巧和经验。□
4、本单位岗位优秀员工（尖端技术人才、技师或岗位能手）。□
其他：
六、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部培训师，您是否乐意？
1、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。□
2、乐意，但是没有经验，希望公司提供关于讲授技巧方面的培训。□
3、乐意，但是没有时间做这个事情。□
4、需要考虑一下。□
5、不会担任。□
七、您认为过去一年内我们进行的培训工作有哪些地方有待改进？
1、培训内容理论程度应深化。 □
2、培训内容实用程度应加强。 □
3、提高培训师水平。 □
4、岗位操作，应知应会。 □
5、培训形式应多样化。 □
6、培训次数太少，可适当增加。 □
7、培训应少而精。 □
8、培训时间应安排更合理。 □
其他：
八、您认为本部门或本专业系统员工在2013年培训需求重点在于哪几个方面？
1、企业文化。 □
2、职业道德与素养。 □
3、岗位专业技术理论和技能。 □
4、岗位描述、手指口述。 □
5、精细化操作。 □
6、应急救援预案。 □
7、事故案例与预防。 □
8、职业生涯规划。 □
9、法律法规常识。 □
其他：
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