中国的国家战略（经济）
——刘建成
2016年3月7日
不论是企业的产品质量、经营管理质量、持续增长质量，还是社会的经济发展质量、政府的工作质量、学校的教育质量等，任何组织的产品（或服务）质量，都离不开以人的综合素质（即人的品质）作为保证。因此，任何组织在着力提高其实物产品或服务质量的同时，必须全力提升其成员的品质。人不仅是组织成功的决定性资源和第一资源，其本身又是组织的最高产品。人力资源管理，即人的品质管理，已成为组织管理的核心。 20 世纪90 年代以来，国际企业管理思维的变化如江河汇海，其流向已经越来越明确，那就是强调运用新技术来提高绩效，强调速度和组织的弹性，在变化中追求不断创新。这些变化虽然在一定程度上超越了传统管理的思维定式，但有一点是绝对不变的，那就是，人的品质才是实现一切的根本保证。
随着社会的发展，人的综合素质（即人的品质）在不断提升，人力资源的价格——“人价”当然也要不断提高，并且首先要提高的就是“人价”。“人价”提高后，赖以他而生产的产品的价格——“物价”才能得以提高。当然，“物价”的提高必须以产品质量水平的提高为前提。因此，“人价高”是“物价高”的前提和基础。在实现了“人价高”和“物价高”以后，本币的价格——“钱价”自然也就高了。这就是“人价高”、“物价高”、“钱价高”三者之间的内在依存关系。我们必须以此为我国经济发展的根本途径，为建设“三高”强国努力奋斗。我们的目标指日可待!